Правила увольнения по соглашению сторон. Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон пример

5/5 (5)

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон

Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.

Заметьте! Четко установленной формы нет, тем не менее, при составлении необходимо учесть важные моменты:

Согласно Трудовому кодексу заявление составляется в письменном виде;
Заявление передается руководителю или сотруднику отдела кадров лично или отправляется по почте;
В заявлении работник уведомляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
Обязательно необходимо указать дату заключительного рабочего дня. В данном случае важна формулировка. Необходимо написать не «с 20 июля», а «заключительный рабочий день – 20 июля». Такая формулировка позволит избежать разночтений;

В конце заявления необходимо написать дату подачи заявления и оставить подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

В заявлении должна быть отражена информация:

В правом верхнем углу указывается адресат (полное наименование организации, ФИО, должность директора), ниже – данные заявителя (ФИО, должность работника);
В основной части указывается просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием даты окончания;
В заключительной части должна быть отражена дата подачи заявления и подпись заявителя;
Стоит отметить, что сотрудник обязательно составляет заявление на увольнение по соглашению сторон, если не удалось предварительно заключить соглашение о порядке прекращения трудовых взаимоотношений.

Сотрудник сам выбирает день подачи такого заявления. При увольнении по согласию сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию.

В подобных ситуациях стороны определяют дату расторжения трудового договора путем переговоров. Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение? Да, трудовые отношения могут быть продолжены, если работник отзовет заявление об увольнении по согласию сторон, и работодатель будет согласен продолжить трудовые отношения, т.е. будет достигнуто взаимное согласие.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

Трудовое законодательство

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в статье 78 ТК РФ. Согласно данной статье, трудовые взаимоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любой момент по согласованию сторон.

Кроме того, отношения работника и работодателя регламентированы Гражданским кодексом РФ. Частично условия окончания трудовых отношений отражены в статье 452 Гражданского кодекса РФ. Отсюда следует, что работодатель и работник сами определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений. При этом стороны вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон. Таким образом, предполагается, что трудовые взаимоотношения могут быть прекращены во время больничного отпуска или на испытательном сроке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Внесение изменений в трудовой договор, а также его расторжение производится в порядке, установленном законом, если не предусмотрены иные правовые акты и договоры в соответствии со спецификой работы предприятия или занимаемой должности. Любая из сторон вправе обратиться в суд с заявлением о прекращении трудовых отношений, если вторая сторона отказалась пересмотреть условия или прекратить отношения, а также в случае, когда не был получен ответ на заявление об изменении или расторжении трудового договора.

Напомним, что ответ на заявление другой стороны должен быть предоставлен в течение 30 дней.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Важно! Процедура расторжения договора по согласию сторон будет проведена корректно, если подготовлены следующие документы:

Письменное соглашение о прекращении трудовых отношений, заверенное подписями обеих сторон, с указанием даты прекращения действия трудового договора. Если стороны договорились о размере компенсации, то ее следует упомянуть в соглашении;
Если соглашение в письменном виде не было оформлено, работник составляет заявление. Заявление подтверждает намерение одной из сторон (в данном случае работника) прекратить трудовые отношения;
Приказ по форме Т8 готовится работодателем. В качестве основания для расторжения трудового договора указывается п.1 ст. 77 ТК РФ, а также формулировка «соглашение сторон». Кроме того, в приказе указываются документы, которые подтверждают взаимное намерение сторон прекратить трудовые отношения.

Следовательно, для оформления увольнения по согласию сторон необходим документ, подтверждающий, что обе стороны изъявили желание расторгнуть договор. Таким подтверждением может служить соглашение, заверенное подписями сторон. Кроме того, подтверждением служит заявление работника об увольнении по соглашению сторон и приказа руководителя предприятия.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Основанием для такого рода увольнения является взаимное намерение работника и работодателя прекратить трудовые взаимоотношения.

Запомните! Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

Согласование условий увольнений, удовлетворяющих обе стороны. Работнику и работодателю стоит прийти к соглашению путем переговоров и установить условия, на которых будут прекращены трудовые отношения;
Оформление письменного соглашения об окончании сотрудничества с указанием условий и даты. Также возможно составление заявления от работника, в котором будет отражена аналогичная информация;
Сотрудник кадровой службы подготавливает приказ Т-8 и ознакомляет с ним сотрудника под роспись;
Занесение данных об увольнении в личную карточку работника;
Внесение записи в трудовую книжку работника;
Передача трудовой книжки на руки работнику.
Расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо основных (заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска), возможны дополнительные выплаты, если это было предварительно согласовано с работодателем и отражено в соглашении. Окончательный расчет с работником производится в крайний день нахождения на рабочем месте.

Процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны работника и соответствующего приказа со стороны работодателя.

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Когда подавать заявление

Работник подает заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности или ранее, если иные условия не были предварительно согласованы.

После рассмотрения заявления издается приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон.

До момента, когда сотрудник покинет рабочее место, работник кадровой службы подготавливает все документы, необходимые для увольнения (приказ, запись в трудовую книжку и проч.), бухгалтерия готовит окончательный расчет.

Как передать заявление работодателю

Работник сообщает о своем намерении прекратить трудовые отношения в заявлении, которое можно передать работодателю одним из нижеуказанных способов:

передается непосредственно лично руководителю/менеджеру по кадрам/директору;
отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;
вручается руководителю доверенным лицом работника (при наличии доверенности, заверенной нотариусом).

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

На некоторых предприятиях в соответствии с типовым трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия, включая случаи, когда увольнение происходит по соглашению сторон. Тем не менее, данные компенсации не предусмотрены законодательством. Размер компенсаций устанавливается путем переговоров между работником и работодателем.

Подобные компенсации не относятся к статье 217 Налогового кодекса РФ, соответственно, они не облагаются НДФЛ и не подлежат внесению социальных взносов, как, к примеру, заработная плата. Тем не менее, в той же статье указано, что размер компенсации не должен превышать средний заработок работника за три месяца.

Внимание! В случае увольнения работодатель обязан предоставить справку-расчет, с указанием начисления:

Зарплаты за последний месяц;
Компенсации за неиспользованный отпуск;
Заранее оговоренного выходного пособия.

Стоит отметить, что при окончании трудовой деятельности в организации работник обязан получить на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении (дата увольнения, статья, номер приказа об увольнении). Кроме того, работодатель обязан вернуть работнику медицинскую книжку, если на время работы она хранилась на предприятии.

Почему лучше увольняться мирно

Если возникли разногласия, и стороны решили разорвать трудовые отношения, разумно сделать это мирным способом. Выходом из конфликтной ситуации является увольнение по соглашению сторон.

Преимущества для работодателя:

Сотрудник не отзовет заявление об увольнении (разумеется, если такая возможность не прописана в соглашении). Такие случаи особенно выгодны, когда компания больше не нуждается в услугах данного работника;
Нет необходимости учитывать мнение профсоюза, как при увольнении по статье; а в случае проверки трудовой инспекцией у работодателя будет подтверждение взаимности намерений;
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплат согласно законодательству. Работодатель выплачивает выходное пособие сотруднику исключительно по личной инициативе.

Заметьте! Преимущества для работника:

При составлении соглашения работник может обговорить размер компенсации, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию;
Сотрудник может покинуть рабочее место одним днем, без отработки двух недель. Это особенно актуально, когда нужно срочно выйти на новое место работы;
После увольнения по соглашению сторон работник может встать на учет в службе занятости и некоторое время получать компенсацию, пока не подыщет новое место работы;
Сотрудник не идет на конфликт с начальством, оставляя возможность получить хорошую рекомендацию для предоставления на новом месте работы. Таким образом, репутация сотрудника не будет испорчена, даже если он совершил дисциплинарный проступок.

Почему такое увольнение может быть неинтересно

Увольнение по соглашению имеет ряд недостатков для обеих сторон:

Работник не может отозвать заявление об увольнении, если изменятся обстоятельства;
Работодатель вправе разорвать трудовой договор во время нахождения подчиненного на больничном.

Стоит отметить, что возможны случаи, когда сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон, а работодатель не готов пойти навстречу, намереваясь уволить работника по статье.

Увольнение по обоюдному согласию сторон – это наименее болезненный способ прекратить трудовые отношения между работником и работодателем, однако для старта процесса увольнения работнику необходимо составить заявление на увольнение по (образец 2019 года). К сожалению, статья №78 ТК РФ все еще четко не регламентирует процедуру прекращения трудовых отношений, поэтому четко установленного примера заявления нет. Тем не менее, все же существуют общие требования к тому, как писать заявку об увольнении, которых необходимо придерживаться при составлении указанного документа.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Необходимая документация

Чтобы было можно уволить сотрудника в 2019 году, согласно статье №77 ТК РФ, нужно подготовить указанный ниже перечень документов:

допсоглашение, составленное в письменной форме (чтобы документ имел юридическую силу, он обязательно должен заверяться обеими сторонами);
заявление работника о расторжении трудового договора, которое также составляется в письменной форме.

Заявление указывает на готовность сотрудника прекратить трудовые отношения с организацией после определенный даты, что обязательно должна указываться в документе.

приказ (распоряжение) руководителя (), на основании которого, собственно, и проходит увольнение работника, при этом составление такого указана являются возможным только при обоюдном согласии сторон.

Примечательно, что составление дополнительного соглашения при аннулировании трудового договора по обоюдному соглашению сторон является необязательным условием, так как его вполне может заменять обычное заявление. В то же время издание приказа указанной формы является обязательным.

Подача заявления

Заявление, составленное с учетом всех требований, необходимо написать и предъявить работодателю за две недели до дня прекращения трудовых отношений, если стороны уже обсудили подробности увольнения и пришли к определенному консенсусу.

Как только работодатель получает заявку, он может написать приказ, который необходимо хранить в двух экземплярах. Уже после издания приказа кадровая служба занимается подготовкой всей необходимой документации, а также делает отметку в трудовой книжке сотрудника. Главный бухгалтер тем временем правильно рассчитывает общую сумму отступных по установленному примеру.

Правила составления заявления по согласию сторон

Если расторгать договор стороны решили по инициативе подчиненного (и работодатель согласен расторгнуть трудовые отношения), то первому необходимо составить соответствующее заявление, придерживаясь указанных ниже рекомендаций. Еще раз стоит отметить, что установленной формы бланка этого документа нет, поэтому каждая организация сама её определяет.

Согласно с ТК РФ (главным нормативно-правовым документом, который регламентирует трудовые отношения в России), заявку правильно подавать в письменной форме (допускается как рукописная, так и печатная). Варианты его подачи включают личную встречу с руководителем или отправку с помощью государственного сервиса «Почта России» ценным письмом с уведомлением о получении. Также документ можно передать через удостоверенное лицо, однако для этого потребуется доверенность, что была предварительно заверена у нотариуса. Правильный пример доверенности можно скачать в сети.

Текст заявки должен содержать информацию о том, что у сотрудника есть желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, написание заявления обязательно должно сопровождаться указанием дата сокращения.

Важно! Что касается указание даты, то необходимо писать конкретное число. Если написать, к примеру, «прошу прекратить трудовые отношения с 12-го июля», то кадровик будет считать, что эта дата и выступает последним трудовым днем, а это может усложнить выплату отступных.

Разумеется, что в таком случае заявление должно обязательно заверять подписью работника, ведь в противном случае оно не будет иметь юридической силы. Руководителю важно убедиться, что в качестве инициатора расторжения трудовых отношений действительно выступало конкретное лицо.

В подавляющем числе случаев структура заявления по соглашению сторон, примерный образец которого можно легко найти в сети, выглядит следующим образом:

В шапке заявления на увольнение по соглашению сторон (2019 год) должна быть указана специализация заявителя, название компании, а также ФИО того, к кому обращаются посредством рассматриваемого в данном материале документа.
Текст заявки обычно начинается со следующих слов: «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с…».
В конце документа в любом случае должна писаться дата, а также подпись заявителя.

Если указанные выше условия при составлении заявки не соблюдается, то вполне возможно, что образец заявления на увольнение по соглашению сторон признают недействительным и придется забирать.

Срок подачи заявления

Сотрудник, который хочет правильно уйти из организации, обязуется оформлять заявление об увольнении за две недели до ухода (отозвать его будет достаточно трудно). За это время проходит обсуждение конкретных условий увольнения (выплата материальной компенсации, дата расторжения договора, возможность отзыва т.д.).

По состоянию на 2019 году заявление можно отозвать, но только при условии, что на отзыв согласен работодатель. Собственно, в этом и заключается главная выгода прекращения трудовых отношений по договоренности сторон для работодателя, так как, например, при увольнении по собственному желанию увольняемый по своей просьбе может отозвать заявление на протяжении 14 недель, в то время как односторонний отзыв, если сотрудник решает увольняться по собственному желанию, является невозможным.

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
просьбу об увольнении по согласованию сторон;
дату последнего рабочего дня;
ссылку на статью закона;
дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
число дней неиспользованного отпуска,
если сотрудник решил его взять перед увольнением;
информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

если перед датой заявитель ставит предлог «с» («Прошу уволить меня с 11.03.2019»), последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2019);
если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2019», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

Завершающими этапами процесса увольнения по соглашению сторон являются:

полный расчет с работником;
запись в трудовой карте;
запись в трудовой книжке;
выдача документов работнику.

В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом. Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. 77 ТК РФ . А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — .

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на .

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Увольнение по соглашению сторон считается оптимальным способом расторжения трудовых отношений, когда стороны прекращают сотрудничество без взаимных претензий и даже получают некоторые преимущества. Работник сможет рассчитывать на и рекомендации, а руководитель избавит себя от риска дальнейших разбирательств.

Правовое регулирование увольнения по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по взаимному согласию регулируется статьей 77 Трудового кодекса . Отношения заканчиваются в тот момент, когда это нужно обеим сторонам, при этом не имеет значения вид контракта (срочный или бессрочный).

Министерство труда РФ 10 апреля 2014 года опубликовало разъяснительное письмо № 14-2/ООГ-1347 , в котором сделан акцент на то, что соглашение между персоналом и руководством должно быть оформлено в письменном виде.

Преимущества такого увольнения

Желая сменить место работы, человек пишет заявление по собственному желанию. Но позволяет прекратить сотрудничество без осложнений и даже с некоторой выгодой.

Для сотрудника:

определив сроки ухода, он ищет другую работу или завершает дела личного характера;
нет обязательной , можно уволиться одним днем и начать работать на новом месте.

Для работодателя:

руководитель уверен, что работник не передумает уходить и не решит ;
выходное пособие остается на его усмотрение.

ВНИМАНИЕ! По соглашению можно уволить даже защищенные категории сотрудников: , несовершеннолетних и находящихся на больничном. Главное – правильно составить документ в двух экземплярах, с верными с точки зрения трудового права формулировками, а затем подписать обеими сторонами.

Как правильно оформить заявление об увольнении по соглашению сторон

Процедура расторжения рабочих отношений стандартна. Сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон в двух экземплярах, котороевключает:

Название предприятия, адрес.
Ф. И. О. директора.
Личные данные увольняющегося: Ф. И. О., должность, подразделение, телефон для связи.
Реквизиты договора найма.
Дату поступления на работу.
Фразу «Прошу уволить по соглашению сторон», обязательно ссылаясь на статью 77 ТК РФ .
Желаемую дату окончания сотрудничества.
Дату составления заявления и подпись увольняющегося.

По желанию работник указывает информацию о выплате компенсации, о неиспользованном отпуске и о материальных ценностях, которые обязан передать ответственному лицу.

После того как заявление было принято и подписано, составляется само соглашение. Помимо сведений о работнике и компании, здесь прописываются все условия расторжения контракта (компенсация, сроки, вознаграждения, причины, возврат ценностей), информация о согласии обеих сторон, дата и место составления документа, подписи и печать организации.

Компенсация при увольнении по взаимному согласию

Последний этап увольнения – составление , который работник должен прочитать и подписать. Приказ составляется по установленной форме и содержит номер, информацию об уходящем сотруднике, основание для увольнения, ссылку на статью № 77 и возможные дополнения по желанию директора (выплата выходного пособия и т.д.), а затем подписывается.

Ознакомившись и подписав приказ, работник имеет право получить расчет. Он может включать как обязательные выплаты: заработную плату, надбавки, так и дополнительную – выходное пособие. Размер его может быть заранее прописан в коллективном договоре предприятия или назначен работодателем при увольнении и согласован с сотрудником. На практике чаще всего пособие состоит из трех среднемесячных заработков, так как это максимальный не облагаемый налогом (ст. 217 Трудового Кодекса ).

В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку. В ней обязательно указывается формулировка “по соглашению сторон” и ссылка на статью 77 ТК РФ , согласно которой произошло увольнение.