Нужен ли патент если рвп. Нужен ли патент на работу если есть рвп. Подал документы на РВП по браку, имею патент, нужно продолжать платить за патент дальше

Переезд в другую страну всегда связан с долгим и трудоемким процессом узаконивания своего гражданского статуса согласно местным законам. Зачастую состоит он из нескольких этапов, одним из которых в России, к примеру, является получение разрешения на временное пребывание. Как известно, большая часть мигрантов принимает решение обосноваться на чужбине в надежде удачно трудоустроиться и обеспечить свое безбедное существование. Отсюда возникает вопрос, является ли доступной работа с РВП, и дает ли преимущества наличие такого документа.

Что такое РВП

Первым делом необходимо выяснить, что собой представляет данный документ и какие привилегии он дает своему обладателю.

Разрешение на временное проживание в рамках российской территории является промежуточным этапом между сроком окончания допустимого пребывания иностранца без разрешительных документов и видом на жительство. Это значит, что законом предусмотрено: лица, прибывшие в Россию без визы, могут находиться на ее территории не более 90 дней, по истечении которых необходимо далее легализовывать свой статус либо покинуть страну.

Выглядит это разрешение как штамп в паспорте иностранного гражданина либо отдельное удостоверение личности – для лица без гражданства.

Период, на который выдается РВП, составляет 3 года. Права продлить документ его обладатель не имеет. По истечении каждого года из установленных трех лет необходимо уведомлять ФМС о том, что вы никуда не делись, а также подтверждать наличие источника финансовых средств для дальнейшего пребывания в России.

Кто должен получать разрешение

Прежде чем перейти к вопросу, можно ли работать с РВП, следует выяснить, кто должен его получать, а для кого существуют льготы. Итак, заявление на обретение временного статуса могут составить:

Есть также категория граждан, которые этот этап могут миновать и сразу перейти к оформлению вида на жительство. К ним относятся жители Беларуси и Туркменистана, а также квалифицированные специалисты востребованных профессий;

Как РВП влияет на трудоустройство

Согласно общему положению, для того чтобы осуществлять трудовую деятельность на территории РФ на законных основаниях, лица, прибывшие из других стран, должны получить патент. Сомнение у многих вызывает именно разрешение на временное проживание. С одной стороны, документ в какой-то степени легализует права иностранца, но, с другой, не наделяет его статусом гражданина России.

На самом деле так и есть. РВП всего лишь подтверждает, что вам есть где жить в стране, и на это вам отводится конкретное время – 3 года. За этот срок вам предстоит решить, что делать далее: продолжить процесс интеграции в российское общество или покинуть российскую территорию в поисках лучшей жизни.

В связи с быстро меняющимися законодательством и путаницей в некоторых его статьях многих ставит в недоумение вопрос, нужен ли все же в 2018 году патент, если РВП уже есть. На сегодня ситуация выглядит так – при наличии РВП оформлять дополнительные разрешительные документы надобности нет. Штамп в паспорте, удостоверяющий ваше право временно пребывать в Российском государстве, автоматически исключает своего обладателя из перечня лиц, подпадающих под общий порядок оформления на работу иностранных граждан: или, другими словами, иностранцам, временно проживающим в РФ, разрешение на работу не нужно.

Единственное требование, которое устанавливает штамп РВП, – это привязка к региону регистрации. Как уже говорилось, выдается разрешение только при условии наличия у иностранного гражданина жилья, где он будет зарегистрирован. Соответственно, предоставляется РВП на основании этой регистрации и при условии прохождения дактилоскопии.

Таким образом, устроиться на работу можно только в том регионе, который будет обозначен в вашей прописке. Именно поэтому сначала нужно решить, в каком регионе вы хотите работать, а потом в нем же и подавать документы на статус временно проживающего.

Как проверить патент иностранца: Видео

Прием на работу граждан Украины в 2018 году: пошаговая инструкция

Статьи по теме

Прием на работу граждан Украины в 2018 году зависит от того, в каком статусе находится в стране будущий работник. Мы поможем разобраться в особенностях приема украинцев с разными статусами, скачать образец трудового договора с украинцем, заполненную форму уведомления УФМС.

Читайте в нашей статье:

Как принять на работу гражданина Украины в 2018 году

Первое, что вы должны сделать, принимая на работу украинца — спросить у кандидата, не беженец ли он. Если окажется, что нет — уточните, по каким основаниям он находится в России: вид на жительство, разрешение на временное проживание или документы временного пребывания. Только выяснив все это, начинайте работу. К вашим услугам три алгоритма для трех разных статусов украинца.

Скачайте документы из статьи:

С разрешением на временное проживание

Доказательство этого статуса — штамп в паспорте, который ставят в территориальном представительстве Главного управления по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД России). Статус дается на три года, поэтому удостоверьтесь, что документы не просрочены. Если все в порядке — вы можете запрашивать у украинца те документы, которые требуются по статье 65 ТК РФ, и оформлять его на работу точно так же, как россиянина. Ни патент, ни разрешение на работу вам для этого не нужны.

Тем не менее, есть одна тонкость, которую следует учесть.

Гражданин Украины, который временно проживает в России, может получить работу только в том регионе, где получил разрешение жить.

Но из этого правила есть два исключения, которые должны быть соблюдены одновременно:

профессия или должность, на которую претендует гражданин Украины, включена в список Минздравсоцразвития России (приказ от 28 июля 2010 г. No 564н);
срок работы вне региона (суммарно за год) не превышает 90 календарных дней, если работа связана с поездками и делается в пути, и это ясно указано в трудовом договоре — или 40 календарных дней, когда речь идет о командировках.

Очень частый вопрос, который задают кадровики: нужно ли подавать в УФМС уведомление о том, что они приняли на работу гражданина Украины с РВП. Ответ — да, конечно.

С видом на жительство

Если у украинского претендента вид на жительство — метка об этом тоже должна быть в его паспорте. Помимо этого он должен принести вам особый бланк, который выдается иностранцам в миграционной службе. Вид на жительство действует максимум 5 лет, но если украинец хочет остаться в стране — он может попросить дополнительно еще столько же. Поэтому, чтобы оформить на работу украинца с видом на жительство в 2017 году, вам нужно убедиться, что у него есть метка в паспорте и бланк, и что все эти документы не просрочены. Разрешение на работу или патент требовать не надо — вы можете оформить украинца на работу по общим основаниям и подать уведомление в ГУВМ МВД России. Ограничений по региону или должности здесь нет — гражданин Украины с видом на жительство может работать кем угодно и где угодно.

Оформление патента

Единственный случай, когда украинцу нужен патент — если у него имеется только миграционная карта. Допустим, подошел вашей организации именно такой кандидат. Вы обязаны запросить патент. Украинец должен получить его в ГУВМ МВД России лично, либо, как вариант, через организацию, которая оказывает подобные услуги. Вот список документов, которые необходимы гражданину Украины для получения патента:

заявление о выдаче;
паспорт;
миграционная карта с отметкой о въезде в Россию или с отметкой ГУВМ МВД России о выдаче миграционной карты;
договор (полис) ДМС;
документы о специальном медосмотре на наркоманию, ВИЧ, инфекционные заболевания;
документы о постановке на учет по месту пребывания;
документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.

Все это нужно принести в миграционную службу в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию, иначе дело кончится штрафом. А забрать патент нужно не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи заявления.

Сроки действия патентов бывают разные: не меньше месяца, но не больше года. Если патент просрочен, украинцу нельзя работать до тех пор, пока ему не продлят документы. Поэтому очень важно контролировать своего сотрудника в этом вопросе и тщательно следить за тем, чтобы человек не выходил на работу с просроченным патентом. Вы ведь не хотите попасть под административную ответственность?

Еще один очень важный момент: как только украинца взяли на работу, он обязан пойти в территориальный орган ГУВМ МВД России с копией трудового договора. На это дается два месяца — со дня выдачи патента. Если этого не сделать — патент аннулируют (подпункт 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ) Проследите за тем, чтобы ваш работник все сделал как положено — иначе лишитесь и сотрудника, и денег, которые придется отдать на штраф.

Есть ли условия, при которых вы не имеете права взять на работу украинца, временно пребывающего в России? Есть. Их ровно два:

патент выдан вне пределов вашего региона;
профессия, указанная в патенте, не совпадает с той, на которую вы берете украинца.

Подробнее про это можно посмотреть в п. 4.2 статьи 13 и пункте 16 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ.

Справочник кадровика в подарок!

У такого кандидата обязательно должно быть удостоверение беженца (п. 7 ст. 4 Закона от 19 февраля 1993 г. No 4528-1). Как только он принес такой документ — можете оформлять будущего работника из Украины на общих основаниях, как оформляли бы россиянина. А затем. правильно — уведомите миграционную службу. Украина — это зарубежье, правила для всех иностранцев одинаковые.

Пошаговая инструкция приема на работу гражданин Украины

Шаг 1. Определите статус украинца

В зависимости от того, временно пребывает украинец в России, имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание изучите особенности приема данного кандидата.

Шаг 2. Запросите документы

Вот исчерпывающий перечень документов, которые украинец должен предоставить:

удостоверение личности (паспорт) / удостоверение беженца;
вид на жительство / разрешение на временное пребывание / миграционная карта;
полис (договор) ДМС;
патент (для временно пребывающего украинца);
СНИЛС (если украинец впервые устраивается в России на работу, поставьте его на пенсионный учет сами);
трудовая книжка (если украинец впервые устраивается в России на работу, оформите ему трудовую книжку сами);
документы об образовании (при необходимости);
справка об отсутствии судимости (при необходимости).

Шаг 3. Оформите трудоустройство

Теперь проверьте всё полученное — и заключайте трудовой договор.

Трудовой договор с гражданином Украины образец 2018 год

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора

Обращаться надо в ту миграционную службу, где украинец работает или получил патент. Если вы приняли человека на работу, если расторгли с ним договор — обо всем этом надо подавать уведомление, причем не позднее, чем в три дня с момента заключения/расторжения контракта. Это требование п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ.

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. No 147.

Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Украины 2018 года

Кстати, заполняя бланки уведомлений — соблюдайте специальные требования. Их не так много — но они важны:

заполнять разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке;
не использовать сокращения, аббревиатуры и исправления;
заполнять все соответствующие поля.

Что касается способов подачи, то тут есть много вариантов. Можно принести документы лично, можно направить по почте (не забыв про опись вложения и уведомление о вручении), а можно в электронном виде послать на сайт ГУ МВД по вопросам миграции или «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение - удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Особенности приема на работу граждан ЛНР и ДНР

Луганские и донецкие граждане — особая группа украинцев. Если к вам обратился такой кандидат, он может предъявить вам паспорт гражданина ДНР или ЛНР. Россия признает эти паспорта, и соответствующий указ подписан Президентом (от 18 февраля 2017 г. No 74). Поэтому такой документ можно принять как удостоверение личности.

Но не забудьте сравнить его данные с теми, которые указаны в миграционной карте кандидата. Визовой метки в паспорте не будет — в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ, граждане ДНР и ЛНР могут приезжать в Россию без виз.

Тем не менее, надо учитывать:

Указ о признании паспортов ДНР и ЛНР в РФ действует лишь до того момента, как политическая ситуация в регионе будет, наконец, урегулирована. Допустим, в течение ближайшего времени это все-таки случится. Тогда паспорта самопровозглашенных республик уже не будут официальными документами. А это значит, что у вас на предприятии окажется работник с неурегулированным правовым статусом. В результате — проблемы и у него, и у вас.

Поэтому будет мудро с вашей стороны все-таки запросить у дончан и луганцев украинские паспорта.

www.pro-personal.ru

Что даёт разрешение на временное проживание

Россия привлекает приезжих из стран бывшего Советского Союза возможностью проживать и работать. Кто-то бежит от войны, других в страну приводит любовь или родственные связи, но какая бы ни была цель приезда у иностранного гражданина в Россию, в 2018 году ему обязательно нужно легализоваться.

Если вовремя не получить РВП в России, то правительство обязано выслать иммигранта из страны, так как законодательство запрещает проживание в стране больше трех месяцев иностранным гражданам без оформления разрешений на пребывание.

Процедура достаточно длительная и трудоёмкая, однако она даёт большие возможности иностранцам для улучшения своей жизни.

Кто может получить разрешение на временное проживание?

Правительство России не каждому иностранному приезжему даёт право на получение такого разрешения. У приезжего должны быть веские аргументы для его оформления. Кроме того, регламентируется количество разрешений на постоянное или временное пребывание в каждом отдельном регионе государства по льготной программе и обычным способом. Поэтому есть определённые критерии для иностранных граждан, которые могут претендовать на получение документа временного жителя в 2018 году.

Заявление и весь необходимый перечень бумаг, справок и копий, а также оплаченные квитанции за оформление подаются иностранным гражданином, его опекуном, а также лицами, не имеющими гражданства, в отделение УФМС России в том регионе, где они проживают или собираются проживать. Также предусмотрено обращение в представительство России на территории государства, где проживает иностранный гражданин.

Какие права даёт разрешение в 2018 году?

Разрешение на временное проживание в Российской Федерации выступает в роли удостоверения личности приезжих иностранцев, в совокупности с национальным паспортом. Если его оформляет человек, который ранее не имел гражданства вообще, то РВП в определённой степени заменяет ему паспорт: в нём отражена личная информация об иностранном гражданине (или о человеке, не имеющем гражданства), его место проживания, а также срок действия документа.

Иностранец, оформивший разрешение, получает возможность:

В случае, если временный житель планирует находиться в стране дольше трех лет, то ему необходимо заблаговременно сообщить о своих намерениях в соответствующие органы и начать оформление постоянного вида на жительство в России или аналогичного разрешения.

Обязанности временного жителя

Кроме преимуществ, которые даёт разрешение на временное проживание в 2018 году, есть ряд обязательств иммигранта, которые необходимо выполнять неукоснительно. Законодательством Российской Федерации строго контролируется поведение приезжих, имеющих временное или постоянное разрешение на пребывание в регионах. Если их не выполнять, то иностранного подданного могут оштрафовать, привлечь к ответственности или депортировать из страны без права на возвращение.

Получивший РВП в России в 2018 году гражданин другого государства или лицо, не имеющее гражданства, должен неукоснительно соблюдать следующий перечень обязанностей временного жителя:

Одно или несколько нарушений правил, установленных в России для иностранцев, влечёт за собой немедленные строгие меры пресечения со стороны правительства.

Как выглядит российское разрешение на временное проживание

Получение данного вида разрешений в стране является первым этапом на пути к статусу полноправного гражданина.

РВП для граждан Украины

Сначала приезжий получает временное разрешение, которое выглядит как печать в национальном паспорте и даёт право на трудоустройство и постоянное проживание в одном из регионов государства на протяжении 3 лет. Ещё до истечения его срока действия можно подать документы на постоянное разрешение. Его оформление даёт иностранному иммигранту право переезжать в любую область без дополнительного позволения правительства.

Но, как известно, получить РВП могут не только иностранцы, а также граждане, которые не имеют гражданства вообще. В связи с этим возникает вопрос, как выглядит разрешение в этом случае, если человек не имеет паспорта, а значит, и печать поставить ему некуда.

Когда разрешение на временное проживание оформляет лицо, не являющееся подданным какой-либо страны, от него требуют доказать факт отсутствия иностранного гражданства. После сего выдаётся книжечка, похожая на паспорт, в которой есть все сведения о жителе, фотография и срок действия документа.

РВП (разрешение на временное проживание) в РФ: как получить, документы, нюансы

Многие жители ближнего и дальнего зарубежья приезжают в Россию с целью поиска работы, трудоустройства или переезжают в РФ на постоянное место жительства к близким родственникам или друзьям. Кого-то на переезд в другое государство толкает сложная политическая ситуация в собственном государстве.

Чтобы находиться в России на легальной основе, иностранцы должны пройти несколько официальных процедур. Одной из них является оформление разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее проживать в стране длительное время, а в последствии получить ВНЖ. РВП представляет собой штамп, который ставится в паспорт иностранца (см. рис. ниже). Лица без гражданства (апатриды) получают РВП в виде отдельной бумаги установленной формы.

фото: РВП для иностранных граждан (слева) и лиц без гражданства (справа)

РВП действует 3 года, возможность дальнейшего продления не предусмотрена. За это время мигрант должен решить вопросы со своим статусом, и подать прошение о предоставлении ВНЖ или гражданства. Хотя определенные лица, к которым относятся граждане Белоруссии, Туркменистана и высококвалифицированные специалисты, могут миновать этап оформления РВП и сразу стать обладателями ВНЖ.

Законодательством РФ устанавливается круг мигрантов, которые вправе получить РВП. К ним относятся иностранцы, как проживающие в России, так и находящиеся за ее пределами. Также приобрести статус «временного проживающего в РФ» может ребенок либо недееспособный мигрант, если соответствующее заявление подадут ответственные за них лица. Для получения РВП мигрант должен подготовить определенную документацию и написать прошение установленной формы.

Что дает РВП?

Ограничения

Несмотря на значительные преимущества, обладатель РВП, тем не менее, ограничен в некоторых правах.

Квота на РВП

РВП выдается в пределах установленной квоты. Ее утверждают на предстоящий календарный год для каждого субъекта страны по отдельности. Количество квот зависит от возможностей конкретного региона принять и обустроить определенное число мигрантов.

В 2018 году Россия намерена предоставить 90 360 разрешений (в 2018 - было 110 880), которые поделены между всеми регионами. Больше всего квот выделяют Московская (5000), Самарская (3800), Ростовская (3000), Новосибирская (3000), Белгородская (2700), Тульская (2000) области, Краснодарский край (3500). Обычно чем гуще заселен регион, тем меньше квот он способен выделить.
ЦФО на 2017 год выделит 28150 разрешений. Северо-Западный - 6610, ЮФО - 10400, Северо-Кавказский - 7050, ПФО - 15000, Уральский - 4950, Сибирь - 13270, Дальний Восток - 4930.

Если квота исчерпана, то прошения на выдачу РВП не принимаются. Тогда получить разрешение становится невозможным, за исключением некоторых ситуаций, о которых речь пойдет ниже.

С учетом особенного статуса Москвы попасть в столичную квоту сложнее всего, в 2018 году выделено всего 2000 единиц (Санкт-Петербург - 1500, Ленинградской область - всего 400). Понятно, что при таком жестком ограничении, не все желающие смогут стать обладателями РВП в Москве или Петербурге. Поэтому документацию желательно подавать с начала года. Квота для каждого субъекта устанавливается ежегодно и она исчерпывается всегда с различной скоростью.

Прошение на московское РВП подается в УФМС (ГУВМ МВД) Москвы (официальный сайт: http://www.fmsmoscow.ru/). Для других субъектов РФ - соответствующие региональные сайты). Отдельного документа на предоставление квоты писать не нужно. Подается только заявление на РВП и определенная документация, о которых речь пойдет ниже. Если прошение примут, это значит, что количество квот еще не исчерпано.

Процедура оформления РВП

Правовые положения иностранцев в РФ регулирует закон №ФЗ-115 от 25 июля 2002 года. После принятия в законодательный акт не раз вносились изменения. В законе содержатся общие и специальные нормы, которые в своей совокупности создают прочную правовую базу для проведения процедуры по выдаче разрешения на временное проживание иностранных граждан.

Обозначим основные моменты, связанные с выдачей РВП и дальнейшими действиями мигранта:

Сбор и подготовка документации для передачи в УФМС.
Оформление РВП и процедура дактилоскопии.
Регистрация по месту проживания.
Оформление многократной визы для иностранцев, часто покидающих пределы РФ.
Получение ИНН.
Ежегодное информирование органов ФМС о факте проживания в РФ.

Сбор и подготовка документов для передачи в УФМС

Для получения РВП мигрант готовит пакет документов. Важно точно внести данные в заявление, сделать перевод справок, свидетельств, если они составлены на иностранном языке, при необходимости нотариально заверить документы. Прошение передается в УФМС того региона, где мигрант планирует в дальнейшем проживать и работать.

Документы для РВП по квоте:

Заявление на РВП. С его незаполненным образцом можно ознакомиться по ссылке (также все бланки доступны на сайте fms.gov.ru). Заявление заполняется в двух экземплярах.
Две стандартные фотографии 3,3 х 4,5 см (мигранты без гражданства предоставляют три фотографии, две из которых размещаются на обоих экземплярах заявления, а третья наклеивается на выдаваемый документ, требования к фото будут подробно описаны далее по тексту).
Национальный паспорт и загранпаспорт. Если мигрант является лицом без гражданства, то проводятся мероприятия по его идентификации.
ВНЖ. Если мигрант прибыл не из того государства, поданным которого он является, то предоставляется ВНЖ либо другой документ, подтверждающий право на проживание в этой стране.
Справка, свидетельствующая об отсутствии судимости, с переводом и нотариальным заверением (нужна только мигрантам, прибывшим в визовом порядке).
Медсправка об отсутствии опасных инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ, а также справка о том, что мигрант не страдает наркоманией.
Доказательство владения русским языком.
Свидетельство о браке с переводом и нотариальным заверением, а также ксерокопия паспорта супруга. Если брак заключен с поданным РФ, то мигрант не нуждается в предоставлении квоты.
Миграционная карта (заполняется при пересечении границы) и уведомление о постановке на миграционный учет, на который мигрант должен встать после въезда в страну.
Квитанция об оплате пошлины (1600 рублей).

РВП для детей

Разрешение на несовершеннолетних оформляется в том же порядке, что и на взрослых. Также нужно уплатить госпошлину, пройти медкомиссию и собрать все необходимые документы. Единственное исключение - дети освобождены от сдачи экзамена на знание русского языка.

Документы:

Заявление в двух экземплярах (бланк можно скачать тут).
Стандартные фотографии (2 шт.).
Миграционная карта.
Свидетельство о рождении с подтверждением гражданства.
Национальный паспорт (если такой документ предусмотрен в стране, откуда прибыл мигрант).
Если ребенку исполнилось 14 лет, то потребуется его согласие на проживание в РФ (оформляется у нотариуса) и справка об отсутствии судимости в государстве, откуда он прибыл.
Квитанция об оплате пошлины (1600 рублей).
Медсправка об отсутствии опасных заболеваний и ВИЧ-инфекции, а также подтверждение того, что мигрант не страдает наркоманией (выдается после прохождения медкомиссии).

РВП по браку

Международными конвенциями утвержден принцип единства семьи, который опирается на то, что члены одной семьи должны иметь равные права с целью дальнейшего счастливого существования. Поэтому супруг или супруга гражданина РФ получают РВП без квоты по упрощенной процедуре. Для оформления РВП по браку понадобятся документы:

Заявление установленного образца, заполненное в двух экземплярах.
Фотографии (2 шт.).
Свидетельство о браке, который зарегистрирован в РФ.
Документ, доказывающий регистрацию по месту жительства гражданина РФ.
Паспорта обоих супругов.
Квитанция об оплате госпошлины.

РВП без квоты

Установлен исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить РВП без учета квоты:

мигрант родился в РСФСР и был гражданином Советского Союза;
мигрант родился в РФ;
мигрант состоит в браке с поданным РФ, который имеет место жительства в стране;
иностранец находится на пенсии либо инвалидности и имеет детей - граждан РФ;
мигрант имеет родителя пенсионного возраста (инвалида) - поданный РФ;
иностранец является участниками Госпрограммы по добровольному переселению;
иностранец поступил на воинскую службу (РВП выдается на срок ее прохождения);
мигрант имеет несовершеннолетних детей - поданных РФ;
иностранец является несовершеннолетним и РВП оформляется одновременно с получением аналогичного документа его родителя, который принадлежит к одной из вышеуказанных категорий;
мигрант является ребенком, при условии, что один из его родителей - поданный РФ;
иностранец является мигрантом, но признан недееспособным, и один из его родителей - гражданин РФ.

Мигранты из указанных категорий подают аналогичный пакет документов (как и иностранцы, оформляющие разрешение с учетом квотирования) и одновременно прикладывают документальное доказательство возможности выдачи разрешения без учета квоты. Среди их числа:

свидетельство участника Госпрограммы;
подтверждение родственных связей с гражданином РФ;
свидетельство о рождении, браке и так далее.

Экзамен для РВП

Каждый мигрант, желающий получить РВП, ВНЖ и гражданство, обязан пройти комплексный экзамен, который проводится в центрах тестирования, расположенных при различных образовательных учреждениях. Стоимость экзамена для РВП - 5300 рублей. В случае неудачного прохождения деньги не возвращаются. В процессе экзамена мигранту предстоит пройти тесты по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ.

Требования к документам и некоторые нюансы

Вся документация, составленная на иностранном языке, должна быть переведена на русский. Копии с документов в обязательном порядке заверяют у нотариуса.

Прошение заполняется лично мигрантом. За детей и инвалидов это делают родители и опекуны. Данные могут вноситься как вручную, так и с использованием технических средств (компьютера, пишущих машинок). Помарки, исправления, прочерки в графах и сокращения исключены. Если информация вносится от руки, то текст должен быть понятным и легко читаемым.

Если окажется, что количества свободных пунктов в бланке недостаточно, данные могут быть размещены на отдельном чистом листе в виде приложения к заявлению, на нем следует указать свое имя, фамилию и отчество.

Ответы должны носить исчерпывающий характер. Желательно подробно отвечать на все вопросы и предоставить максимальный объем информации. Старайтесь не ошибиться, указывая номера и даты выдачи всех документов. Данные, которые мигрант вносит в бланк заявления, будут тщательным образом проверены различными службами: налоговой инспекцией, МВД, ФСБ. Поэтому важно не утаивать какую-либо информацию (к примеру, наличие разного рода правонарушений, выписанных штрафов). Только представьте, что сокрытая информация всплывет через год-два, а вы к этому времени уже получите ВНЖ или гражданство. Все выданные документы могут аннулировать.

Загранпаспорт

В идеале загранпаспорт должен действовать еще 2,5-3 года, это важно, если мигрант в будущем собирается стать обладателем ВНЖ. В документе должно быть 3-4 чистые страницы, такой момент имеет значение для иностранцев, планирующих часто выезжать из РФ.

Во всех документах (паспорте, миграционной карте, визе, свидетельствах о браке и рождении и прочее) фамилия, имя и отчество должны быть написаны одинаково, чтобы это не вызвало в будущем вопросов.

Фотографии

Фото должно иметь стандартные для документов размеры - 3,3х4,5 см. Возможно черно-белое либо цветное исполнение. Фото делается четким, без головных уборов. Если по разного рода убеждениям мигранта головной убор должен непременно присутствовать, то делается исключение. Если иностранец носит очки, то фотоснимок следует делать с их использованием, однако запрещено надевать очки с затемненными стеклами, за которыми не видно глаз.

Медкомиссия

Каждый мигрант должен предоставить медицинскую справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний, медсправку о том, что обследуемый не страдает наркоманией и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Справки выдаются после прохождения медкомиссии. Обратите внимание, что пройти обследование можно не в любой клинике, а только в уполномоченных на это учреждениях здравоохранения. Обычно их список вывешивается на стендах в УФМС.

Если мигрант приехал в страну без визы, то медицинскую справку и сертификат об отсутствии ВИЧ он может предоставить в течение 30 дней с момента подачи заявления и основных документов.

Медкомиссия для РВП - платное мероприятие, его стоимость для взрослых составляет 2900 рублей, для детей - 2500 рублей. Вся процедура, начиная с момента оплаты и заканчивая выдачей справок, занимает не больше двух дней.

Получение РВП и процедура дактилоскопии

В течение 2-6 месяцев (зависит от оснований) УФМС обязано рассмотреть прошение и вынести решение, о котором мигранта информируют в письменном виде либо по телефону. В случае положительного решения иностранец получает РВП и может спокойно проживать в России в течение 3 лет. Обязательным условием выдачи документа является прохождение процедуры дактилоскопической регистрации, то есть снятия отпечатков пальцев.

Регистрация по месту жительства

Следующий этап - регистрация по месту проживания. Иностранец может зарегистрироваться как на своей собственной жилплощади, так и в квартире родственников, знакомых (с их согласия, конечно) или в арендованном жилье. Регистрация необходима для устройства детей в детские сады, школы. Пользоваться бесплатными медицинскими услугами и посещать поликлинику тоже возможно только при наличии регистрации.

Получение многократной визы

Иностранцы, которые планируют в дальнейшем часто выезжать из РФ, могут оформить многократную визу, подав необходимые документы в ФМС. Визу выдают на три года. Документ позволяет покидать пределы России неограниченное количество раз, при этом следует не забывать, что отсутствие в стране дольше полугода может стать основанием для аннулирования РВП.

Получение ИНН

Иностранцы с безвизовым въездом могут получить свидетельство о постановке на налоговый учет в УФНС по месту проживания. Хотя его получение и является добровольным мероприятием, но для мигрантов, которые планируют регистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей или юридических лиц, ИНН - один из обязательных документов. Для его получения понадобится заполнить соответствующее заявление и приложить копии своего паспорта и уже выданного ранее РВП.

Информирование УФНС о проживании в РФ

После получения РВП в обязанности мигранта входит ежегодное информирование органов Миграционной службы о факте своего проживания в РФ.

РВП для граждан некоторых стран Ближнего Зарубежья

В ряде случаев, когда имеются законные основания, граждане Ближнего Зарубежья получают РВП по упрощенной форме, без учета квоты. Мигранты из бывших Советских Республик собирают пакет документов, аналогичный для других иностранцев. Оформить РВП иностранцы, въехавшие в страну без визы, могут в течение 60 дней, в остальных случаях рассмотрение прошения занимает до полугода.

Белоруссия

Для граждан Белоруссии РВП не требуется. Также не нужно предоставление каких-либо дополнительных документов, подтверждающих особые основания для получения ВНЖ. Право на оформление вида на жительство у белорусов возникает сразу после регистрации по месту жительства. Кроме того, для ведения трудовой деятельности им не нужны патенты и разрешения на работу.

РВП для граждан Украины может быть оформлено без учета квот, если для этого есть основания. Например, в РФ проживают близкие родственники, супруг, которые являются гражданами России, либо в прошлом украинец родился на территории РСФСР и имел гражданство СССР.

Граждане Молдовы оформляют РВП в пределах квоты. Исключения касаются мигрантов, которые заключили брак с гражданином РФ, имеют в России близких родственников и при других обстоятельствах, рассмотренных выше.

Узбекистан

Как и остальные иностранцы, граждане Узбекистана могут оформить РВП в пределах квоты, выделенной для каждого субъекта РФ. Претендовать на получение РВП без учета квот вправе мигранты, имеющие родственников или рожденные в РФ, не подвергавшиеся депортации и не нарушавшие законов России, а также в ряде других случаев.

Продление РВП

РВП позволяет находиться в РФ в течение 3 лет, при этом мигрант территориально ограничен и обязан проживать в регионе, выдавшем разрешение. Но это не лишает его права на свободное перемещение по всей территории России, за исключением закрытых зон. Однако принципиальной особенностью РВП является невозможность его продления. Примите во внимание, что организации, которые предлагают помощь в продлении РВП являются, скорее всего, мошенниками или в лучшем случае не совсем грамотно (с юридической точки зрения) формулируют свои предложения.

Законодательством РФ подразумевается, что за время действия РВП мигрант подаст документы на ВНЖ или гражданство (при некоторых условиях это возможно). Отметим, что процедура получения РВП занимает до полугода, столько же в среднем уходит на выдачу ВНЖ. Есть еще некоторый нюанс: подавать заявление на ВНЖ разрешено не позже чем за 2-6 месяцев до окончания срока действия РВП (в зависимости от оснований получения ВНЖ). Если не успеть в отведенный период, то придется начинать процедуру по оформлению РВП заново. То есть с точки зрения законодательства, РВП - это временный документ, позволяющий иностранцу законно пребывать в стране до получения нового статуса - постоянно проживающего в России (ВНЖ) или гражданина РФ.

После окончания срока действия РВП мигрант обязан выехать из страны, так как законных оснований для пребывание в РФ у него не остается. Подавать документ на новое разрешение можно только спустя год. То есть снова понадобится собирать документы, писать заявление, проходить медкомиссию. После повторной выдачи разрешения трехгодичный срок действия РВП будет отсчитываться заново.

Стоимость процедуры получения РВП

Перед подачей заявления на РВП мигрант обязан уплатить госпошлину в размере 1600 рублей. Для получения свидетельства о владении русским языком иностранец сдает комплексный экзамен. Его стоимость - 5300 рублей. Медкомиссия также является платным мероприятием. За медсправки придется заплатить еще 2900 рублей за каждого взрослого, и 2500 рублей - за ребенка. Таким образом, итоговая сумма, в которую обойдется иностранцу самостоятельное оформление РВП, составит порядка 9800 рублей. Это не считая оплаты за фотографии, перевод и заверение документов. Если РПВ оформляется на несовершеннолетнего, то требуется его согласие на проживание в РФ. Подготовкой этого документа занимается нотариус, который за свои услуги также берет деньги.

Если обращаться в специализированные юридические агентства, то стоимость получения РВП увеличится в разы и в среднем составит 40 000-50 000 рублей на одного человека. Так что имеет смысл разобраться во всех тонкостях процедуры оформления РВП и заняться подготовкой необходимых документов самостоятельно.

Видео: получение разрешения на временное проживания - личный опыт

Это интересно:

Рабочая виза в Россию. Разрешение на работу Для визовых иностранцев Для ознакомления с этапами оформления российской рабочей визы, смотрите страницу: Этапы оформления рабочей визы. Что такое Разрешене на работу? Как получить […]
Виза в Эстонию: самостоятельно её можно получить за 4 дня через посольство Эстония входит в состав Шенгенской зоны, поэтому для въезда туда всем россиянам потребуется наличие действующей единой визы – Шенгена. Виза в Эстонию […]
Нотариусы и банки будут обязаны сами запрашивать выписки из ЕГРП Меньше бумаг для сделок с недвижимостью! Госдумой во втором чтении принят законопроект, обязывающий нотариусов, банки и страховые компании самостоятельно запрашивать […]
Закон о продаже алкоголя В Российской Федерации существует закон о продаже алкоголя еще с 90-х гг. Обуславливает документ отношения между юридическими лицами, выступающими в качестве продавцов алкогольной продукции, с физическими […]

Для въезжающих на территорию России мигрантов достаточно актуальным является вопрос, необходимо ли оформлять патент, дающий законное право на осуществление трудовой деятельности при наличии РВП? В настоящее время для иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание, в оформлении патента на работу нет необходимости. Единственное требование, которое необходимо выполнять зарубежным гражданам, имеющим указанное разрешение, это осуществление работы в регионе прописки.

Скачать для просмотра и печати:

Необходим ли патент при наличии РВП

Патент на работу дает иностранному гражданину право трудоустроиться и легально работать. Он представляет собой официальный документ, выдаваемый на срок 12 месяцев. Патент можно пролонгировать в случае необходимости при продлении заключенного с работодателем трудового договора. Однако для этого необходимо и желание самого иностранца.

Этот документ предоставляет его владельцу право по осуществлению трудовых обязанностей лишь в том регионе, в котором он фактически выдавался. Патент имеет шанс получить любой специалист соответствующей специализации, обладающий высокой квалификацией в своем деле.

Важно! За осуществление работ, не предусмотренных патентом, иностранец рискует быть привлеченным к административной ответственности в виде штрафа.

Порядок оформления патента

Чтобы оформить патент, мигранту необходимо иметь регистрацию по месту своего проживания, а также предоставить письменное обращение с приобщенным к нему пакетом документов, которые предоставить в ГУВД или МФЦ, расположенные по месту нахождения работодателя.

К обязательным документам к вышеуказанному заявлению относятся:

паспорт зарубежного лица;
письменное обращение в ГУВД;
карта мигранта с отметкой «работа»;
документы, свидетельствующие о прохождении медицинской комиссии;
заграничный паспорт;
две фотографии размером 3,5×4,5 см.;
успешно пройденный тест по русскому языку;
постановка лица на миграционный учет;
квитанция об оплате госпошлины.

Образец заполнения заявления :

После сдачи обращения с приложенными к нему документами, компетентный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу в течение десяти рабочих дней. Далее иностранец имеет право искать необходимую работу в течение шестидесяти дней в том регионе, в котором получен патент.

Разрешается оформление нескольких разрешений на работу в разных населенных пунктах. Подобные бумаги оформляются для работы на сезон, как временная подработка на территории страны.

Необходимость в приобретении патента при наличии РВП

Законодателем установлено правило, согласно которому иностранным гражданам, имеющим разрешение на временное проживание, нет необходимости в оформлении патента на работу. Однако следует отметить ситуации, при которых целесообразнее приобрести разрешение на работу либо РВП.

Для лиц из ближнего зарубежья, имеющих желание работать в России без постоянного проживания, наиболее выгодно отдать предпочтение патенту. Если же иностранец хочет жить и работать на территории страны на постоянной основе, пользуясь при этом всеми льготами, включая пенсионное обеспечение и бесплатное медицинское обслуживание, РВП будет являться наиболее приемлемым вариантом. Одновременное оформление указанных документов не имеет смысла, поскольку следует помнить, что помимо дополнительных затрат, РВП исключает необходимость обязательного получения патента.

Внимание! Патент на трудоустройство предоставляется сроком на 12 месяцев, его стоимость зависит от региона получения. Затраты на его приобретение существенно ниже проживания на территории РФ.

Особенности приема мигрантов на работу в РФ

Перед заключением с иностранным гражданином трудового договора необходимо определить его статус и подданство. Если последний имеет , процедура заключения контракта, по большому счету, не будет отличаться от выстраивания трудовых правоотношений с гражданином России.

В ситуациях, при которых человек прибыл в нашу страну по карте мигранта, потребуется первоначальное приобретение им разрешения на работу. Более сложными являются случаи заключения трудовых договоров с работниками, прибывшими из-за границы в Россию по визе.

Пакет документов для работы

Для лиц, пребывающих на территорию России из разных стран, перечень документов, необходимых для начала законной работы в России, является различным. Гражданам, прибывшим в безвизовом порядке, необходимо получить патент. В случае последующего пересечения границы России, спустя один месяц мигранту необходимо собрать следующий пакет бумаг:

Письменное обращение;
Паспорт гражданина с переводом, заверенным нотариусом;
Карту мигранта и документ, свидетельствующий о принятии гражданина на учет в ГУВД;
Полис медицинского страхования;
Заключение доктора после проведенного обследования, на предмет возможного наличия опасных инфекционных заболеваний, а также алко- и наркозависимости;
Результаты экзамена на знание русского языка, истории и правовых основ;
Квитанцию об оплате госпошлины;
Фотографии размером 3×4 см.

Оформлением трудоустройства лиц, приехавших из «визовых» стран, занимается наниматель на работу.

Положительные и отрицательные стороны РВП

Как правило, любой документ подобного рода имеет как свои положительные, так и отрицательные стороны. Исключением не стало и разрешение временной прописки. В ситуациях, при которых иностранец хочет жить и трудится на территории России постоянно, ему просто необходимо. Указанное разрешение позволит ему жить на территории РФ в течение 3 лет, при этом законно работать, проходить обучение, а также получать безвозмездную помощь доктора.

Кроме того, наличие этого разрешения дает шанс получить вид на жительство в России.

К минусам получения РВП относятся:

высокие финансовые затраты при его оформлении - не менее 10000 рублей;
необходимость проживания в конкретном регионе;
обязательство нанимателя на работу предоставить в ГУВД информацию об иностранце.

Возможности патента

Для осуществления законного труда на территории России, иностранцу следует получить патент. Срок действия этого документа один год. При этом законодатель не запрещает его пролонгации.

Основными преимуществами разрешения являются:

невысокая цена затрат на приобретение;
минимальный объем нужных документов;
быстрое оформление (в течение 10 рабочих дней).

Слабой стороной патента является его безусловная привязка к конкретному лицу, месту трудовой деятельности и специализации, а также необходимость ежегодного его продления.

Нюансы приема на работу

Временное проживание иностранного гражданина на территории страны даже на законных основаниях не дает ему стопроцентных гарантий обеспечения достойной и высокооплачиваемой работой. Работодатель вправе подбирать сотрудников по своему усмотрению, определяя при этом свои законные критерии оценки (квалификация, опыт, навыки, свободное владение языком).

Важно! Отказ нанимателя принять на работу гражданина по надуманным основаниям не допускается. Факт отсутствия гражданства РФ не может быть отнесен к одной из причин отказа. При возникновении подобной ситуации, следует обратиться с жалобой в органы прокуратуры на незаконные действия работодателя.

Трудовой контракт, заключаемый с лицом на определенный срок, будет являться законным только в том случае, когда отсутствует объективная возможность подписать бессрочный документ. Легальными основаниями являются случаи подписания подобных трудовых договоров при необходимости выполнения сезонных, а также временных работ.

При первоначальном трудоустройстве, наниматель обязан оформить своему сотруднику трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Посмотрите видео о том, в какой срок оформляется патент на работу

Подскажите, пож-та, работник работал по патенту(украинец), сейчас получил РВП, необходимо ли увольнять его?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, такой необходимости нет.

Если вы избираете увольнение и прием, то обратите внимание:

Специальное основание для увольнения в описанной ситуации законом не предусмотрено. Расторгать трудовой договор надо по нейтральному основанию (соглашению или инициативе работника). После чего в трехдневный срок надо уведомить ФМС об увольнении иностранца.

После приема на работу нужно еще раз уведомить ФМС уже о приеме иностранца на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.*

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

2. Нормативная база: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"

Статья 9. Перечень сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета

1. При осуществлении миграционного учета осуществляются сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование следующих сведений об иностранном гражданине:

1) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии - биометрические данные, содержащиеся в указанном документе);

2) вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

3) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

4) дата и место рождения;

6) гражданство (подданство);

7) цель въезда в Российскую Федерацию;

8) профессия;

9) заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;

10) дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса;

11) дата постановки на учет по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учет и снятия с учета по предыдущим местам пребывания и их адреса;

12) сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях);

13) сведения о депортации, об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о реадмиссии (применялись или нет, если применялись, то когда и кем);

(п. 13 в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 400-ФЗ)

14) сведения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации (принималось или нет, если принималось, то когда и кем);

15) сведения о привлечении в Российской Федерации к уголовной или административной ответственности либо к ответственности за совершение налоговых правонарушений;

16) дата и место смерти в Российской Федерации либо дата вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, наименование и место нахождения указанного суда;

17) основания постановки на миграционный учет и снятия с миграционного учета.

2. В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Вид нарушения	Наказание	Основание	Область нарушения
Организация, ее должностные лица распространяют информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера	Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб. Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб.		Публикация вакансий
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено другими частями или КоАП РФ)	Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.		Трудовое законодательство
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор	Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб.
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым	Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по КоАП РФ	Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб.
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. и ст. 5.27 КоАП РФ	Для граждан – штраф 5000 руб. Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб.
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных КоАП РФ	Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.		Охрана труда
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе	Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствований	Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты	Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб.
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части КоАП РФ	Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Работодатель или его представитель: – уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения; – нарушил сроки проведения переговоров; – не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения			Коллективные переговоры и исполнение коллективных соглашений
Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора	или штраф от 1000 до 3000 руб.
Работодатель или его представитель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения
Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению	или штраф от 3000 до 5000 руб.
Работодатель или его представитель уклоняется от участия в примирительных процедурах	Штраф от 1000 до 3000 руб.		Примирительные процедуры
Работодатель или его представитель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры	Штраф от 2000 до 4000 руб.		Примирительные процедуры
Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке	Штраф от 4000 до 5000 руб.		Забастовки
Должностное лицо организации, предприниматель или другой представитель работодателя принудили сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке	Для граждан (не должностных лиц) – штраф от 500 до 1000 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 1000 до 2000 руб.		Забастовки
Должностное лицо организации или предприниматель не создали (не выделили) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказали инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты)	Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 5000 до 10 000 руб.		Квоты инвалидам
Организация, ее должностные лица, иные представители или предприниматель скрыли факт несчастного случая на производстве	Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 300 до 500 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 500 до 1000 руб. Для организаций – штраф от 5000 до 10 000 руб.		Несчастный случай на производстве
Работодатель нарушил установленный порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров	Для граждан – штраф от 1000 до 1500 руб. Для должностных лиц – штраф от 2000 до 3000 руб. Для организаций (предпринимателей) – штраф от 30 000 до 50 000 руб.		Организация работы водителей
Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей)	Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб. Для должностных лиц – штраф от 5000 до 10 000 руб.
Водитель нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу)	Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб.
Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами	Для должностных лиц – штраф до 50 000 руб.
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты нарушили установленный порядок проведения оценки	Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 70 000 до 100 000 руб.		Проведение спецоценки условий труда своими силами
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты повторно нарушили установленный порядок проведения оценки. Ранее виновное лицо уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение	Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 40 000 до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток		Проведение спецоценки условий труда своими силами
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего необходимого разрешения на работу или патента. Работодатель привлек к работе иностранного гражданина или лицо без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Такое же наказание предусмотрено за привлечение иностранца (лица без гражданства) к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание			Работа с иностранцами

Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо)	Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб.
	Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены
Работодатель заключил или прекратил трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства) без уведомления или с нарушением порядка и формы уведомления территориального органа миграционной службы	Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб.
	Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области)	Для граждан – штраф от 5000 до 7000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Работодатель не уведомил федеральную миграционную службу или ее территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту	Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к работе на торговых объектах	Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Организация (предприниматель), управляющая торговым объектом, предоставила торговое место (другое помещение) работодателю, который использует труд иностранных граждан (лиц без гражданства) без необходимых разрешений на привлечение и использование иностранцев, разрешений на работу или патентов	Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Для организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ст. 18.16 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области)	Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 70 000 руб.
	Для организаций и предпринимателей – штраф от 450 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Работодатель привлек иностранного гражданина (лицо без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено ()	Для граждан – от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб.
	Для организаций и предпринимателей – штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Работодатель как принимающая сторона не поставил иностранного гражданина (лицо без гражданства) на миграционный учет, при условии что такие действия не содержат признаков нарушения по Уголовного кодекса РФ	Для должностных лиц – штраф от 40 000 до 50 000 руб.
Работодатель не принял меры по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России	Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
	Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда	Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Иностранец, который приехал в Россию для работы в безвизовом порядке и указал в миграционной карте цель визита «работа», не обратился в течение 30 календарных дней со дня въезда за получением трудового патента в ФМС России	Штраф от 10 000 до 15 000 руб.
Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили законное предписание государственного инспектора по труду или иного должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контроль за соблюдением трудового законодательства	Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб.		Выполнение предписаний контролирующих органов
Работодатель привлек к работе (в т. ч. по гражданско-правовому договору) государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего , с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы () о наличии другого гражданства либо вида на жительство или документа о праве на постоянное проживание в иностранном государстве	Для граждан – штраф от 500 до 1000 руб.		Двойное гражданство

К ограничениям дискриминационного характера в объявлениях о вакансиях относится ограничение прав соискателей или установление их преимуществ в зависимости от следующих факторов:

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка;
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения;
возраста;
места жительства;
отношения к религии, убеждений;
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам;
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Когда человек решает приехать в Российскую Федерацию на заработки или совершает переезд с целью постоянного проживания он часто сталкивается с рядом проблем. Причем получить квалифицированную помощь для их решения достаточно трудоемкое дело, так как большинство граждан просто не разбираются во всех бюрократических и законодательных тонкостях. Если первичной целью приезда в страну было желание сменить место жительства, а в дальнейшем и гражданство, и первый шаг в этом направлении уже сделан (получено разрешение на временное проживание), то в настало время разобраться с вопросами документов для приема на работу иностранного гражданина с РВП.

Чтобы получить гражданство в РФ изначально подаются документы на РВП (разрешение на временное проживание). Оно выдается на три года без права дальнейшего продления. Ежегодно подается банковская справка о доходах, обеспечивающих указанный в регионе пребывания денежный минимум для гражданина с РВП В течении этого срока иностранец должен окончательно определиться с тем, хочет ли он и дальше жить в России, либо его не устраивают какие-либо условия. В первом случае, человек начинает оформлять гражданство, во втором — возвращается в родную страну.

Информация! При наличии РВП человек легко получит работу, но только на территории того региона, где оно было оформлено.

Где искать работу иностранцу с РВП?

Как правило, никаких трудностей с трудоустройством не возникает, так как уже не встает вопрос о незаконном нахождении в РФ. Начать поиски можно с трех основных направлений:

Центр занятости населения. По идее, это самый действенный способ, чтобы быстро найти необходимую должность.
Агентство. Практически все они предоставляют услуги на платной основе, но это отнюдь не гарантирует точного результата.
Самостоятельный поиск с помощью сети Интернет и печатных изданий.

Надо Знать! Наниматель обязан уведомить областное УВД об официальном трудоустройстве иностранца с РВП.

Если есть РВП, нужен ли патент на работу?

Изначально для легального трудоустройства иностранцу требуется получить патент на работу . Документ получают от 1 до 12 месяцев с возможностью дальнейшего продления на 2 года. За это время граждане могут оформить разрешение на временное проживание и нужда в оплате и продлении имеющегося патента отпадает.

Надо Знать! Не нужно покупать патент для трудоустройства иностранцу, имеющему разрешение на временное проживание в России. Патент не требуется, если человек является гражданином Казахстана, Киргизии, Белоруссии и других стран таможенного союза. Полный список можно просмотреть на сайте ГУ МВД.

Нюансы трудоустройства с иностранцев с временным проживанием

Несмотря на то, что РВП предоставляет возможность устроиться на работу практически в любую сферу, все равно остаются некоторые ограничения . Иностранных граждан редко допускают трудиться:

муниципалитете;
составе команды корабля, который курсирует под российским флагом;
ВС РФ;
на оборонных предприятиях.

Информация! Патент не требуется, если человек является гражданином Казахстана, Киргизии, Белоруссии и других стран таможенного союза. Полный список можно просмотреть на сайте ГУ МВД.

Во всех остальных случаях требуется наличие пакета справок и согласие нанимателя.

Документы при приеме на работу иностранца с временным проживанием

После выдачи РВП требуется получить СНИЛС, ИНН, ОМС , так как без этих документов официальная занятость в России невозможна. Помимо этого работодателю подаются:

паспорт. Если у человека нет никакого гражданства, то необходимо предъявить бумагу, которая подтвердит личность данного субъекта;
миграционная карта (в ней должна быть указана цель приезда в РФ);
квитанция об оплате госпошлины;
сертификат о знании языка;
медицинская карта (оформляется при приеме на работу).

Надо Знать! Все бумаги заверяются нотариально, переводятся на русский язык и являются действительными на момент предъявления.

Помимо этих справок, работодатель может так же попросить предъявить трудовую книжку, аттестат о среднем образовании, диплом.

Куда устроиться трудиться с наличием РВП?

Кроме сфер, исключающих трудоустройство иностранных граждан, человек может трудоустроиться на любое место работы. В том числе и по прямой специальности. Единственное затруднение опять же встречается со стороны работодателей, которые опасаются связываться с приезжими из других стран, опасаясь бюрократических трудностей.

Можно ли работать без патента, если есть РВП - мнения экспертов

Узнайте, если есть РВП, нужен ли патент на работу в 2015 году. Здесь вы найдете комментарии и мнения экспертов, можно ли работать без патента, если есть РВП, что лучше: РВП или патент на работу.

Любой индивидуум, желающий осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, сталкивается с вопросом, можно ли работать без патента, если есть РВП.

Согласно правительственному постановлению, любой мигрант, оформивший разрешение, имеет полное и законное право трудоустраиваться в точно таком же порядке, как и граждане Российской Федерации. Работник кадровой службы организации, принимающей на работу иностранца, должен потребовать пакет документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, а работодатель в течении 3-х дней должен обратиться в миграционную службу и подать уведомление о приеме на работу такого лица.

Таким образом, отвечаем на вопрос, если есть РВП нужен ли патент на работу. Нет, оформлять никаких дополнительных бумаг не нужно. Необходимо учесть один крайне важный момент. Устроиться на работу в организацию можно только в том регионе, где было выдано разрешение.

Жители Белоруссии и Казахстана освобождены от оформления любых разрешительных документов на работу, они устраиваются в общем порядке. Если гражданин въезжает на территорию РФ с и планирует в дальнейшем получить патент, он должен в миграционном листке указать цель - работа, иначе другая фраза будет рассматриваться как административное нарушение.

Что лучше: РВП или патент на работу?

Рассмотрим, что лучше РВП или патент на работу. Однозначно, ответить на данный вопрос нельзя, ведь каждый из разрешительных документов имеет свои плюсы и минусы.

Если гражданин собирается в дальнейшем продолжать работать и жить в России, то ему однозначно нужно оформлять РВП. Готовый документ дает возможность не только легально трудиться, но и иметь отчисления в пенсионный фонд, а также право на бесплатную медицинскую помощь. Срок действия документа – 3 года без возможности дальнейшего продления. Из недостатков – высокая стоимость, привязанность к месту жительства и необходимость работодателя самостоятельно подавать уведомление в ФМС о приеме на службу иностранца.

Патент выдается сроком на 1 год, но его можно продлевать несколько раз, что не регламентируется законом. Преимущества – невысокая стоимость, минимум документов для оформления, короткий срок получения – 10 дней. Среди минусов – привязанность к региону, в котором выдан патент, необходимость продления через 12 месяцев.

Однозначно, если цель приезжего – сезонная работа на небольшой период времени, то лучше оформить патент, а если есть желание постоянно жить и работать в РФ – то только РВП.

www.migration-patent.ru

РВП и разрешение на работу / патент

Наши услуги

Многих иностраных граждан, которые планируют получить разрешение на временное проживание, интересует вопрос – а дает ли РВП право на работу в России? Отвечаем – начиная с января 2013 года, иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание в России, имеет право работать без оформления разрешения на работу, а с января 2015 года и без получения патента.

Прочитав эту информацию, у Вас может возникнуть вопрос – «…а разве до этого было не так?».

Для того чтобы ответить на этот вопрос, давайте сделаем небольшой экскурс в историю. В 2002 году вступил в силу «Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ». В законе было сказано, что после получения РВП, иностранный гражданин имеет право работать в России без оформления разрешения на работу. Прошло 5 лет и в январе 2007 года ситуация изменилась – теперь, временно проживающий в России иностранный гражданин, дополнительно обязан был получать разрешение на работу. «Зачем, почему, где здесь логика, и какой в этом смысл?» – к сожалению, у нас нет ответа на этот вопрос… Видимо, не было его и у тех, кто «придумывал» эти изменения. Поэтому спустя еще 6 лет, в январе 2013 года, они опять разрешили иностранному гражданину, получившему РВП, работать без получения каких-либо дополнительных разрешений и патентов…

К сожалению, такие длительные сроки исправления очевидных ошибок, допущенных при написании законов, встречаются достаточно часто. К примеру, столь же долго решался и вопрос о визах временно проживающего лица.

Работа после получения РВП

Итак, иностранный гражданин получил РВП и разрешение на работу / патент оформлять уже не нужно. Какие же остались ограничения для трудоустройства?

Единственным серьезным ограничением на данный момент осталась «привязка» к субъекту РФ, в котором получено временное проживание. Другими словами — иностранный гражданин, получивший временное проживание имеет право работать только в том субъекте РФ, где ему выдано РВП . Многие иностранные граждане не обращают на это внимание, что в последующем, создает серьезные проблемы при трудоустройстве. Например, оформив разрешение на временное проживание в Московской области, работать в Москве будет нельзя, т.к. несмотря на отсутствие фактических границ между Москвой и МО, юридически, они являются разными субъектами РФ (подробнее об этом читайте здесь). Поэтому, прежде чем приступить к оформлению временного проживания, в первую очередь, необходимо определиться с дальнейшим местом работы.

Кроме этого, не стоит забывать, что работодатель, который заключил с иностранным гражданином трудовой договор, обязан направить соответствующее уведомление в УВМ (управление по вопросам миграции) в течение 3-х рабочих дней (такое уведомление подается в УВМ и в случае расторжения / прекращения трудового договора). Бланк уведомления Вы можете скачать здесь.

Работа для мигранта: зачем нужен РВП в 2018 году

Что такое РВП

Кто должен получать разрешение

представители иностранных государств, которым уже исполнилось 18 лет, и которые пребывают на территории РФ;
представители иностранных государств, которые уже достигли совершеннолетия и находятся за пределами России;
лица, вне зависимости от гражданства, которые подают прошение относительно несовершеннолетнего или недееспособного гражданина.

Как РВП влияет на трудоустройство

Как проверить патент иностранца: Видео

РВП или патент: что выгоднее?

Многие иностранные граждане и их работодатели задумались, как упростить пребывание в России: жить и работать легально, но при этом не тратить ежемесячно крупные суммы денег на документы.

Итак, давайте сравним два документа – трудовой патент и разрешение на временное проживание. Оба этих документа позволяют проживать и работать в России. Что выгоднее?

Срок действия: работать в России можно только тот срок, за который внесен ежемесячный налог за патент. Данный срок не может превышать 12 месяцев. По истечению первого года иностранный гражданин может заранее подать документы на переоформление патента или покинуть территорию РФ.

Особые условия:

работать можно только по профессии, которая указана в патенте. Если иностранец хочет работать по другой профессии, ему необходимо оформить новый патент;
работать можно только в том регионе, на который выдан патент. Для работы в другом регионе иностранный гражданин может оформить второй патент, но оплачивать придется оба. Или также может обратиться в ЕМЦ с заявлением о смене данных.

Отношения с работодателем: после получения патента у иностранца есть два месяца на поиски работодателя. Иностранный гражданин может работать в нескольких местах одновременно или менять работодателя. При этом с каждым работодателем необходимо заключить договор и направить об этом уведомление. Если иностранец был уволен с работы, то у него есть две недели на поиски нового работодателя.

Миграционный учет: после каждой оплаты налога за патент необходимо продлить миграционный учет по месту фактическому проживания или работы на тот срок, за который внесен платеж. Также при каждом пересечении границы (получении новой миграционной карты) необходимо заново вставать на миграционный учет, даже если ранее он был продлен по чекам.

Срок действия: РВП выдается один раз сроком на 3 года. По РВП не надо ежемесячно делать платежи, но один раз в год потребуется его подтверждение. После завершения срока действия РВП иностранный гражданин может заново его получить или подать документы на Вид на жительство (ВНЖ).

выдается по основаниям для получения данного статуса или в пределах ежегодной квоты;
иностранец имеет право работать по любой профессии;
иностранец может работать только в том регионе, на который выдано РВП. Если он хочет сменить регион действия РВП, то придется обратиться с заявлением, в котором указывается причина смены.

Отношения с работодателем: иностранный гражданин не ограничен в сроках поиска работодателя. Но при трудоустройстве и увольнении его работодатель также в течение 3 рабочих дней должен уведомить миграционную службу.

Регистрация: после получения РВП иностранный гражданин должен в течение 7 рабочих дней оформить регистрацию. После этого он имеет право свободно выезжать за пределы РФ, по возвращению повторная регистрация не требуется.

Наши клиенты, которые сначала работали по патенту, но потом получили РВП, говорят, что РВП намного удобнее и выгоднее. Данный документ экономит деньги, которые тратятся на оформление всех документов, и время. А также нервы, т.к. после получения РВП иностранцу намного легче работать и требуется меньше документов.

Если Вы хотите свободно жить и работать в России без лишней потери времени и денег, то мы рекомендуем получить РВП, а не патент.

Правила трудоустройства иностранных граждан с РВП в 2018 году

Приезжая в чужую страну, нередко мигранты сталкиваются с рядом бюрократических вопросов, ответы на которые мало кто может им подсказать, поскольку для обычных граждан подобные проблемы неактуальны. Часто сами работодатели, желающие взять на работу иностранца, не знают, возможна ли работа с РВП в России, понадобится ли мигранту патент, а также нужно ли уведомлять соответствующие органы и прочее.

Первым этапом в получении гражданства в РФ является временное разрешение на проживание. Наличие РВП – это официальный статус мигранта в иностранном государстве. Он позволяет своим обладателям свободно проживать и работать в том регионе РФ, в котором он был оформлен и получен. Срок его действия составляет 3 года. Продлить РВП после окончания этого периода нельзя.

Разрешение на временное проживание позволяет иностранцам точно определиться со своим положением: либо оформлять вид на жительство, тем самым приобретая статус постоянно проживающего в стране, либо, если опыт проживания здесь был неудачным, возвращаться на родину. Имея статус РВП, можно сменить регион проживания, если иностранец не смог найти работу в конкретной области России или же условия проживания здесь его не устроили. Процедура называется переносом РВП из одного региона в другой и занимает около двух месяцев.

РВП выдается лицам путем проставления печати в паспорт иностранного гражданина или же в документ о временном убежище. Печать ставят в тот документ, с которым лицо подавало заявление о выдаче ему временного проживания. Апатридам, т. е. лицам без гражданства, этот документ выдается в бумажной форме, которая установлена законодательством РФ.

Обратиться за получением статуса временно проживающего может любой желающий, достигший 18 лет, либо же родители ребенка до 18 лет или опекуны недееспособного лица. Работой с мигрантами занимается Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России, а также его подразделения в регионах.

Поиск работы

Наиболее важный момент для мигранта, оформляющего документы в РФ, можно ли работать в России с РВП. Статус временно проживающего позволяет иностранным гражданам свободно находиться и работать в любых сферах в том регионе, в котором было получено РВП. Например, лицо, оформившее РВП в г. Ростове-на-Дону, сможет работать в населенном пункте Ростовской области, но не за ее пределами. Аналогично, если мигрант получил РВП в г. Краснодаре, он может работать по всему Краснодарскому краю. Найти работу можно тремя способами.

С помощью биржи труда или же в центре занятости в городе пребывания гражданина.
Через агентство.
Самостоятельно, используя специальные сайты по поиску работы или же печатные СМИ.

Прием и увольнение с работы иностранных граждан: Видео

С помощью биржи труда

Наиболее действенным способом поиска официальной работы является обращение в центр занятости. Здесь соискателю предложат все возможные варианты вакансий, подходящие его образованию и опыту работы.

Через агентство

В агентстве по трудоустройству также помогут найти желанную вакансию, однако за определенную плату. В некоторых организациях вакансии подбираются только после внесения необходимых средств, правда, есть и вполне достойные. Существуют также кадровые агентства, услуги которых оплачивают работодатели, а не соискатели.

Работу также можно найти самостоятельно: разместить свое резюме на Avito, Jobs, HH или других ресурсах и ждать отклика возможных работодателей. Можно откликнуться самим на размещенные в интернете вакансии и записаться на собеседование. Обязательно следует предупреждать работодателя о том, что соискатель является иностранным гражданином с РВП, чтобы не тратить зря ни свое, ни чужое время.

Начиная поиск работы, соискатели с РВП должны иметь в виду и понимать, что не все работодатели готовы принять иностранных граждан, несмотря на огромный трудовой опыт и любые другие достоинства, поскольку боятся бумажной «волокиты» и прочей бюрократии.

Официальное оформление иностранцев обязывает работодателя подать уведомление в областное/краевое УВД МВД о том, что он берет к себе на работу лицо с РВП. Многие работодатели просто не осведомлены о том, что им нужно предпринять, поэтому боятся брать на себя такую ответственность.

Процесс трудоустройства с РВП

Прежде чем отправиться за границу, рекомендуется ознакомиться с полной картиной процедуры оформления РВП. Нередко работодатели отказываются трудоустраивать мигрантов по причине отсутствия у соискателей патентов или разрешения на работу. Многие иностранцы и сами наслышаны о таких документах, поэтому бояться многого и не понимают, можно ли получить РВП без патента, возможно ли трудоустройство по РВП без разрешения на работу, нужно ли медицинское освидетельствование для РВП и не возникнут ли проблемы в будущем с УВД МВД, если патент не будет оформлен.

Патент и РВП являются разными и не зависящими друг от друга документами для иностранцев. Владельцы РВП и лица с патентом имеют разный статус в РФ. Нет смысла оформлять патент и РВП одновременно, поскольку РВП исключает необходимость получения патента.

РВП позволяет своему владельцу жить и работать в РФ в течение трех лет. РВП не может быть продлено и должно быть ежегодно подтверждено. За полгода до окончания срока действия РВП лицо может обратиться в УВД МВД в своем регионе для оформления вида на жительство.

Как с РВП устроиться на работу? После получения заветного штампа о выдаче РВП, мигрант должен обратиться в налоговую службу для присвоения ему ИНН, в страховую компанию для оформления полиса ОМС, а также в отделение Пенсионного фонда для получения СНИЛС, на который ему будут начисляться баллы и взносы для будущей пенсии.

Без всех этих действий и документации официально устроиться на работу с РВП в РФ не получится. Каждый из вышеперечисленных документов оформляется максимум до 1,5 месяца: СНИЛС примерно 3 недели, ИНН – неделю, и полис ОМС – от двух до 6 недель.

Кому не требуется разрешение

РВП не понадобится лицам с видом на жительство, гражданством РФ и имеющим патент, если они не преследуют цель стать постоянно проживающими в РФ и в дальнейшем получить гражданство. Не требуется РВП для граждан Беларуси, поскольку они могут свободно жить и работать в России при условии, что в течение 30 дней со дня въезда в страну встанут на учет в местном УВД МВД России. Без оформления РВП могут также обойтись и приглашенные в РФ высококвалифицированные специалисты и их семьи.

Востребованные сферы деятельности

Куда можно устроиться на работу с РВП? Получив РВП, иностранный гражданин имеет право трудиться в любой сфере, кроме следующих:

муниципальные органы власти;

в составе экипажа судна под российским флагом;

Вооруженные силы РФ;

аптеки;

торговля на нестационарных рынках.

Ограничены условия привлечения на работу иностранных сотрудников в сферах, связанных с выращиванием овощей и с работой в общественном, пассажирском и грузовом транспорте. Вакансий для иностранных граждан с РВП предостаточно. Нельзя назвать, на какие вакансии иностранных граждан точно возьмут, а на какие нет, кроме тех сфер, которые были перечислены выше. Все зависит от опыта работы соискателя, его возраста, образования и самого работодателя, поскольку многие из них не готовы брать на себя ответственность и «рисковать», оформляя мигранта.

Наиболее перспективными и востребованными, по мнению некоторых источников, являются профессии инженера, IT-специалиста, учителя, медицинского работника, специалиста в сфере нанотехнологий, рекламщика и маркетолога, строителя и работника физического труда.

Можно ли обладателю РВП работать в разных регионах

Наличие РВП позволяет лицу работать и проживать лишь в том регионе РФ, в котором был получен статус. Поэтому мигранту логичнее было бы определиться вначале с регионом проживания, ознакомиться с профессиями, которые востребованы в конкретном месте, узнать о ценах на недвижимость для возможной аренды или покупки и лишь потом отправляться туда и подавать документы для оформления РВП.

Если ситуация у мигранта сложилась иначе, и регион проживания его не устраивает, или же он не можете найти работу, РВП можно перенести из одного региона в другой. Каковы основания для перевода РВП в другой регион? Одно из следующих:

наличие недвижимости в собственности;
наличие близких родственников, которые проживают в другом регионе;
участие в Программе переселения соотечественников.

Для перевода документов необходима ксерокопия паспорта (если потребуется, нотариально заверенная его копия), уведомление о проживание на территории РФ, которое подается в УВД МВД России ежегодно, заявление в произвольной форме, при наличии недвижимости документы на владение ей, копии паспортов близких родственников или копии документов на участие в Программе переселения соотечественников.

Наиболее простой способ официального переезда в другой регион – это получение вида на жительство, которое позволяет проживать и работать в любом регионе РФ. Подать документы на оформление вида на жительство можно не ранее чем пройдет полгода со дня выдачи мигранту РВП. Для получения ВНЖ необходим официальный источник заработка и постоянное место проживание.

Штраф за несвоевременное уведомление

Принимая на работу иностранного гражданина с РВП, работодатель обязан в течение 3 календарных дней подать в УВД МВД России уведомление о том, что он принял на работу мигранта. Уведомление представляет собой лист А4 или бланк с информацией о мигранте.

Если работодатель подает уведомление позже назначенного срока или же вовсе не соблюдает описываемую процедуру, он рискует быть оштрафованным на сумму от 400 до 800 тыс. р., или же его деятельность будет приостановлена на срок от двух недель до 3 месяцев, если он является юридическим лицом. Если уведомитель – должностное лицо, штраф составит от 35 до 50 тыс. р. Уведомить о принятии на работу может любое должностное лицо в организации, имеющее доверенность от руководства на совершение этой процедуры.

Кроме того, сам мигрант должен ежегодно уведомлять о своем проживании и работе в регионе ГУВД МВД России. Для уведомления понадобится заявление или заполненный бланк, справка по форме 2-НДФЛ с работы и другие документы. Если иностранец не соблюдает сроки уведомления или же пренебрегает процедурой, ему выпишут штраф в размере 2 тыс.р.

Осаго дорого стоит Осаго дорого стоит На сколько подорожал полис ОСАГО в 2018 году - на сколько увеличилась стоимость ОСАГО на автомобиль с 12 апреля 2015 года? В последнее время цены на все потребительские товары неумолимо растут, от чего жить становится, мягко говоря, дорого. ОСАГО […]

Повышение пенсии с 1 ноября 2017 г. Недавно правительство одобрило поправки в Закон о бюджете государственного социального страхования (БГСС) на 2017 год, парламентарии также проголосовали положительно за новые изменения. Если верить властям, то уже с 1 ноября 2017 года […]
Оплата штрафов ГИБДД со скидкой В конце 2014 года президент Российской Федерации подписал Федеральный закон, вступивший в силу с 1 января 2016 года. Этот закон вносит изменения в действующий Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РФ в той части, где прописан […]
Регионам выделены субсидии на обеспечение жильем молодых семей Правительство РФ своим распоряжением распределило бюджетные субсидии между регионами для предоставления социальных выплат молодым семьям на приобретение или строительство жилья 1 . Общий объем бюджетных […]
ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 17 июля 2015 С 1 января 2015 года в России был введен новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного […]
Как определяется очерёдность платежей при банкротстве юридического лица? Вопрос: У нас в организации начата процедура банкротства и назначен арбитражный управляющий. Нам необходимо будет оформлять платёжные поручения, и мне сказали, что поле 21 «очерёдность платежа» […]

Нужен ли патент если рвп. Нужен ли патент на работу если есть рвп. Подал документы на РВП по браку, имею патент, нужно продолжать платить за патент дальше

Что такое РВП

Кто должен получать разрешение

Как РВП влияет на трудоустройство

Как проверить патент иностранца: Видео

Прием на работу граждан Украины в 2018 году: пошаговая инструкция

Статьи по теме

Как принять на работу гражданина Украины в 2018 году

С разрешением на временное проживание

С видом на жительство

Оформление патента

Пошаговая инструкция приема на работу гражданин Украины

Шаг 1. Определите статус украинца

Шаг 2. Запросите документы

Читайте также:

Шаг 3. Оформите трудоустройство

Уведомление УФМС о заключении трудового договора

Особенности приема на работу граждан ЛНР и ДНР

Что даёт разрешение на временное проживание

Кто может получить разрешение на временное проживание?

Какие права даёт разрешение в 2018 году?

Обязанности временного жителя

Как выглядит российское разрешение на временное проживание

РВП (разрешение на временное проживание) в РФ: как получить, документы, нюансы

Что дает РВП?

Ограничения

Квота на РВП

Процедура оформления РВП

Сбор и подготовка документов для передачи в УФМС

РВП для детей

РВП по браку

РВП без квоты

Экзамен для РВП

Требования к документам и некоторые нюансы

Загранпаспорт

Фотографии

Медкомиссия

Получение РВП и процедура дактилоскопии

Регистрация по месту жительства

Получение многократной визы

Получение ИНН

Информирование УФНС о проживании в РФ

РВП для граждан некоторых стран Ближнего Зарубежья

Белоруссия

Узбекистан

Продление РВП

Стоимость процедуры получения РВП

Видео: получение разрешения на временное проживания - личный опыт

Это интересно:

Необходим ли патент при наличии РВП

Порядок оформления патента

Необходимость в приобретении патента при наличии РВП

Особенности приема мигрантов на работу в РФ

Пакет документов для работы

Положительные и отрицательные стороны РВП

Возможности патента

Нюансы приема на работу

Ответ

Где искать работу иностранцу с РВП?

Если есть РВП, нужен ли патент на работу?

Нюансы трудоустройства с иностранцев с временным проживанием

Документы при приеме на работу иностранца с временным проживанием

Куда устроиться трудиться с наличием РВП?

Можно ли работать без патента, если есть РВП - мнения экспертов

Что лучше: РВП или патент на работу?

РВП и разрешение на работу / патент

Наши услуги

Работа после получения РВП

Работа для мигранта: зачем нужен РВП в 2018 году

Что такое РВП

Кто должен получать разрешение

Как РВП влияет на трудоустройство

Как проверить патент иностранца: Видео

РВП или патент: что выгоднее?

Правила трудоустройства иностранных граждан с РВП в 2018 году

Поиск работы

Прием и увольнение с работы иностранных граждан: Видео

С помощью биржи труда

Через агентство

Процесс трудоустройства с РВП