Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщинам, родившим (усыновившим) ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет. В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке).

Т.е. фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось три года.

Куда обращаться за назначением детского пособия по уходу

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на:

• официально трудоустроенных;
• неработающих.

Трудоустроенным гражданам с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы. Обратите внимание, начиная с 2011 года во многих регионах поэтапно был введен новый порядок , согласно которому оплата пособия работающим гражданам производится отделением Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства. Однако подавать документы следует по-прежнему своему работодателю.

Безработным гражданам оформляется и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты по месту жительства (УСЗН).

Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице , он может оформить пособие только по одному из оснований. Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.

Размер выплаты

Законом установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году. Безработным гражданам и сотрудникам с невысоким доходом выплачивается именно эта сумма, которая с февраля 2019 года составляет:

• 3277,45 руб. за первого ребенка
• 6554,89 руб. за второго и последующего

Обратите внимание!
Данные пособия будут проиндексированы с 1 января 2020 года.

Размер пособия по уходу для официально трудоустроенных граждан

Для работающих граждан, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка, но не может быть меньше минимальных сумм, указанных выше. При этом средний дневной заработок определяется исходя из доходов, полученных за два календарных года, предшествующих году возникновения права на пособие, и делится на 730 или 731 (если один из расчетных годов - високосный).

Для расчета размера причитающегося пособия можно воспользоваться нашим калькулятором ежемесячного пособия . (открывается в новом окне)

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком на начало 2020 года составляет 27984,66 руб.

Безработные мамы на выплату пособия по уходу в размере 40% от заработка имеют в случае, если:

• в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия;
• уволены в период отпуска по уходу в связи с переводом мужа из военных частей, находящихся за пределами РФ и переведенных в РФ, или уволены в связи с истечением срока трудового договора мужа в таких воинских частях.

Необходимые документы для оформления пособия по уходу за ребенком:

Для трудоустроенных граждан:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
• свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
• справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он)
  не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.

Для неработающих граждан:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
• сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
• справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Важные моменты выплаты ежемесячного пособия из законодательства:

• Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
• Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
• В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
• В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Сроки обращения и выплаты ежемесячного пособия по уходу

Обращаться следует не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения к работодателю с необходимыми документами.

Собираем голоса в поддержку принятия законопроекта о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3-х лет

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не было. Поэтому в январе 2017 года работникам «детские» пособия выплачивались в тех же размерах, которые были в 2016 году.

Однако с 1 февраля 2017 года «детские» пособия должны быть проиндексированы на коэффициент фактического роста потребительских цен за 2016 год. Это предусмотрено статьей 4.2 Федерального закона от 06.04.2015 № 68-ФЗ. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило в размере 1,054. Этот коэффициент зафиксирован в следующих документах:

• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 36 «Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2017 г. размера фиксированной выплаты к страховой пенсии»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.2017 № 35 «Об утверждении индекса роста потребительских цен за 2016 г для установления стоимости одного пенсионного коэффициента с 1 февраля 2017 г.»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2017 № 88 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году”.

1,054 – коэффициент индексации

с 1 февраля 2017 года «детские» пособия будут выплачиваться с учетом нового коэффициента, установленного Правительством РФ.

С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2017 года «детские» пособия будут выплачивать в размерах, которые показаны в таблице ниже.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2017 года, так и с 1 февраля 2017 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

Особенность индексации пособия по уходу за ребенком

Минимальный базовый размер пособия по уходу за ребенком установлен частью 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ и составляет:

• при уходе за первым ребенком – 1500 р. в месяц;
• при уходе за вторым и последующими детьми – 3000 р. в месяц.

Эти суммы каждый год индексируются на соответствующий коэффициент. С учетом всех коэффициентов индексации по состоянию на 1 февраля 2016 года минимальные размеры пособия по уходу за детьми составили:

• 2908,62 р. – по уходу за первым ребенком;
• 5817, 24 р. – по уходу за вторым и последующими детьми.

Однако с 1 июля 2016 года МРОТ повысился до 7500 рублей. И получилось, что если рассчитывать пособие по уходу за одним ребенком из МРОТ, то сумма пособия получалась больше, чем 2908,62 рубля. А именно – 3000 р. (7500 р. x 40%). В связи с этим, с 1 июля 2016 года на одного ребенка было нельзя платить меньше 3000 рублей. Однако с 1 февраля 2017 года индексировать нужно не 3000 рублей, а 2908, 62 рубля . Поэтому в таблице пособие по уходу за ребенком с 1 февраля 2017 года представлено как 3065,69.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Данное пособие полагается выплачивать один раз. Получить его должны женщины, которые:

• встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
• имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Это пособие с 1 февраля 2017 года полагается выплачивать в новом размере – 613,14 рублей. Однако возможна спорная ситуация. Приведем пример.

Пособие на постановку на учет в 2017 году

Работница уходит в отпуск по беременности и родам со 2 февраля 2017 года. 26 января 2017 года женщина передала в бухгалтерию справку из женской консультации о том, что в 2016 году встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В каком размере выплатить пособие за раннюю постановку на учет?

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности следует выплачивать дополнительно к пособию по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ). Поэтому пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности нужно перечислить в размере, который установлен на дату начала отпуска по беременности и родам. В нашем случае женщина вышла в декрет со 2 февраля 2017 год. Поэтому пособие за постановку на учет следует выплатить в размере 613,14 рублей (с учетом индексации на коэффициент 1,054). Если бы начало декретного отпуска пришлось на январь 2017 года, то пособие полагалось в меньшем размере – 581,73 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей. Если же родилось два или более детей, то пособие выплачивается на каждого из них (ст. 11 Закона № 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ). В связи с индексацией пособия с 1 февраля 2017 года при назначении может сложиться неоднозначная ситуация.

Ситуация

Ребенок родился в 2016 году, а за назначением единовременного пособия при рождении ребенка женщина пришла в бухгалтерию в феврале 2017 года. В каком размере выплачивать пособие?

Размер единовременного пособия при рождении ребенка нужно рассчитывать на дату рождения, а не обращения за пособием (письмо ФСС от 17.01.06 № 02-18/07-337). В нашем случае ребенок родился в 2016 году, поэтому размер пособия составит 15 512,65 р. р. (без учета индексации на коэффициент 1,054). Единовременное пособие при рождении ребенка в проиндексированной сумме (16 350, 33 р.) выплачивайте, если ребенок родится в период с 1 февраля 2017 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

О минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком по состоянию на февраль 2017 года мы рассказали выше. Новые размеры:

• 3065,69 р. – при уходе за первым ребенком;
• 6131, 37 р. – при уходе за вторым ребенком.

Максимальным размером данное пособие не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = сумма предельных величин базы для начисления взносов ФСС за два предшествующих года / 730

Следовательно, если отпуск женщины начинается в 2017 году, то при расчетах следует принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы.

В 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 р. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 р. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

С учетом указанных значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу составляет 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730.

1901,37 руб.

максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2017 году

Теперь рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях умножим средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней- 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 р. (1901,37 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составит 23 120,66 р. (57 801,64 р. × 40%). Причем этот размер действует как в январе, так и в феврале 2017 года. Февральская индексация пособий на коэффициент 1,054 на него никак не повлияла.

с 1 февраля 2017 года выплачиваемая за полный месяц сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше

3 065,69 руб.

Пособие по беременности и родам не индексируется ежегодно. То есть, с 1 февраля 2017 года пособие по беременности и родам не увеличилось. Однако имейте в виду, что максимальный размер пособия стал больше с 1 января 2017 года, поскольку при расчете пособия с начала 2017 года нужно принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка. Поясним.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

• 140 дней (в общем случае);
• 194 дня (при многоплодной беременности);
• 156 дней (при осложненных родах).

Максимальное пособие по беременности и родам

Для расчета максимальной суммы декретного пособия с января 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2017 году он также составит 1901,37 р. (670 000 р. + 718 000 р.) / 730. Следовательно, с 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, составляют:

• 266 191,8 р. (1901,37 р. р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 368 865,78 р. (1901,37 р. × 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 296 613,72 р. (1901,37 р. × 156 дн.) – при осложненных родах.

С 1 февраля 2017 года максимальные размеры пособий по беременности и родам не изменились. Коэффициент индексации эти значения не затронул.

Минимальное пособие по беременности и родам

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730

С 1 января 2017 год федеральный МРОТ составляет 7500 рублей. Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 году такие:

• 34 521,20 р. (246,58 р. × 140 дн.) – в общем случае;
• 47 836,52 р. (246,58 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
• 38 466,48 р. (246,58 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.

Показатели минимальных размеров пособий по беременности и родам с 1 февраля 2017 года также не изменились. Они сохранились тех же размерах.

Сравнительная таблица размеров пособий

Вид пособия Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 613, 14 р. (581,73 р. x 1,054) Единовременное пособие при рождении ребенка 16 350, 33 р. (15 512,65 р. x 1,054) Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Уход за первым ребенком - 3000 р.; уход за вторым ребенком 5 817,24 р. Уход за первым ребенком – 3065,69 р. (2908,62 р. x 1,054) уход за вторым ребенком - 6131,37 р. (5 817,24 р. x 1,054) Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Минимальный размер пособия по беременности и родам 34 521,20 р.- в общем случае; 47 836,52 р. - при многоплодной беременности; 38 466,48 р. - при осложненных родах. Максимальный размер пособия по беременности и родам 266 191,8 р. - в общем случае; 368 865,78 р. - при многоплодной беременности; 296 613,72 р. - при осложненных родах.

Последнее обновление 23.09.2019

Семьи с детьми имеют право получать от государства ежемесячную выплату по уходу за малышом до полутора лет. Это пособие выплачивают и работающим и безработным. Размер выплаты зависит от статуса получателя - работающий он или безработный, а также от очерёдности детей. Субсидию вправе получать не только мать ребенка.

Кто имеет право

Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и п ол учать пособие может любой родственник, который непосредственно ухаживает за ребенком - не только мама или папа, а например, бабушка или дедушка.

Иногда оформить компенсацию по уходу за ребенком выгоднее на папу или бабушку. Например, когда мама выходит на работу, а папа официально не трудоустроен или является ИП, который не выплачивает взносы в ФСС. Или мама еще учится, а с заработной платы бабушки размер выплаты будет выше.

Возможность получать пособие предусмотрена как для работающих граждан, так и для безработных.

Не является исключением и самозанятое население - ИП, нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику. Они также могут оформить выплату по уходу за ребенком. При этом, предприниматели, добровольно уплачивающие взносы на социальное страхование, получать пособие будут в ФСС, иначе в соцзащите, как безработные.

Исключение составляют только мать или отец ребенка, которые по каким-либо основаниям были лишены родительских прав. Получать выплаты до полутора лет они не имеют право.

Как получать пособие и работать

В отпуске по уходу, женщина имеет право выйти на работу до окончания срока, например, по просьбе работодателя или по собственной инициативе.

Чтобы сохранить пособие и получать зарплату, необходимо договориться с работодателем на неполный рабочий день или на работу из дома. Только в этом случае выплата до 1,5 лет сохранится. О своем решении сообщить нужно в заявлении о выходе. Кроме даты, с которой мама планирует возобновить работу, в нем указывается предпочтительный трудовой режим неполного рабочего дня или недели.

Здесь нужно обратить внимание на уменьшение рабочего времени. Согласно статье статье 93 ТК РФ , режим неполного рабочего дня представляет собой продолжительность рабочей недели ниже установленной нормы, то есть меньше 40 часов в неделю. Однако, чисто формальное сокращение рабочего времени, например, на 1 час в неделю запрещено (Определение Верховного суда №307-КГ17-1728).

ФСС уменьшение рабочего дня на незначительное количество времени может расценить как попытку предоставить работнику дополнительное материальное обеспечение. При обращении ФСС в суд, выплата пособия будет прекращена, а все перечисленные незаконно суммы будут возвращены в бюджет фонда.

За какой период выплачивается

Обратиться за оформлением выплаты можно в любое время. Это не обязательно делать сразу же после окончания декретного отпуска. Важно подать документы не позднее 6 месяцев, после окончания отпуска до 1,5 лет, а точнее, до второго дня рождения малыша (п.2.1, ст.12 №255-ФЗ от 29.12.2006). Сумма за весь период отпуска будет выплачена в полном объеме, даже несмотря на более поздний срок обращения.

Однако, периоды выплаты для разных категорий граждан различаются:

• для официально работающих пособие выплачивают с даты начала отпуска по уходу до достижения ребенком полутора лет;
• для неработающих граждан начало выплаты совпадает с датой рождения ребенка.

Дата начала выплаты не всегда совпадает с началом месяца, а значит и размер пособия, назначенный в первый месяц будет ниже положенного ежемесячного размера.

Размер ежемесячного пособия

Сумма пособия по ходу за ребенком считается по общему правилу - 40% от среднего заработка за два последних года.

Законодательством предусмотрены максимальный и минимальный размер пособия до 1,5 лет. Если полученный при расчете размер выплаты превысит установленный максимум, то мама получит выплату в максимально допустимом размере.

Если полученная сумма будет ниже минимального, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. Во всех остальных случаях, выплата будет назначена в сумме, полученной при расчете.

Максимальный и минимальный размеры для работающих и уволенных

Для безработных

Порядок расчета

П = СДЗ × 30,4 × 40% , где

• П - пособие до 1,5 лет;
• СДЗ - средний дневной заработок.

Для расчета среднего заработка берется доход за два предыдущих года. Причем имеются в виду именно календарные годы.

Если женщина оформляет пособие в марте 2019, то для расчета будут взяты 2017 и 2018 год. По каждому году существует предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС:

• На 2018 год - 815 000 рублей;
• На 2017 год - 755 000 рублей.

Это означает, что если сумма дохода мамы за год превысит данные величины, для расчета пособия будет взято значение, равное предельной величине по этому году.

Затем сумма дохода делится на количество календарных дней в этих периодах. Например, в 2017 и 2018 годах число календарных дней составит 731. Но из этого количества исключаются дни:

• временной нетрудоспособности;
• освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Случается, что во взятых для расчета периодах, у женщины был низкий доход, например, она находилась в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за другим ребенком. В этом случае разрешается расчетный период заменить на другие, а именно на те годы, в которые ей выплачивалась заработная плата.

Выбрать любой год для расчета бухгалтер не может. Для замены могут быть взяты только те годы, которые непосредственно предшествовали декретному отпуску. То есть два последних года, в которые декретница получала зарплату до декрета.

Например, молодая мама оформляет отпуск по уходу ребенком в 2019 году. Ему предшествуют отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам, приходящиеся на 2016 и 2017 годы. Данные периоды заменяем только на 2014 и 2015 год, так как в это время женщина работала и получала зарплату. На другие годы замену производить нельзя.

Письмо ФСС от 30.11.2015

Пример расчета в обычном случае

Кравцова О.А. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 сентября 2019 года.

Сначала рассчитаем средний заработок Кравцовой, исходя из расчетного периода 2018 и 2017 год. Общая зарплата Кравцовой в 2017 году составила 540 000 рублей, в 2017 - 580 000 рублей.

Предельную величину данные суммы не превышают, а значит при расчете мы можем учесть их в полном размере. В расчетном периоде Кравцова брала больничный, 15 дней в 2017 году и 10 дней в 2018. Соответственно, эти дни из расчета исключаем:

731 - 25 = 706 дней

Рассчитаем средний дневной заработок: (540 000 + 580 000) / 706 = 1 586,40 рублей

Сравниваем с максимальным значением, допустимым для для этого показателя:

1 586,40 рублей и 1 901,37 рублей

Полученная сумма максимум не превышает, а значит для расчета пособия мы можем ее использовать.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком составит:

1 586,40 х 30,4 х 40% = 19 290, 62 рублей

Полученная сумма превышает установленный для пособия минимум, но не превышает максимум, поэтому Кравцовой ежемесячно будет выплачиваться 19 290,62 рублей. Эти выплаты Кравцова будет получать пока ее ребенку не исполнится полтора года.

Оформление документов

Для работающих и безработных пакет документов будет немного различаться.

Трудоустроенным

Работающие оформляют пособие по месту своей работы. Если до беременности мама работала в двух организациях, то отпуск лучше оформить в компании, где она проработала не менее двух лет и зарплата была выше. Обратиться нужно в бухгалтерию с заявлением и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• копии свидетельств других детей (при наличии);
• справку второго родителя о том, что он пособие не получал (если он работает - места работы, если учится - с места учебы, если безработный - с соцзащиты, если ИП и платит взносы - с ФСС, если не платит - то с соцзащиты);
• справку, что мама не получала пособие на другой работе (если она работает еще где-то);
• справку о доходах за предыдущие 2 года (если мама в этот период работала у другого работодателя).

Бухгалтерия рассчитает выплаты и будет начислять в дни выплаты заработной платы.

Безработным

Безработные оформляют пособие в соцзащите (УСЗН). При обращении потребуется написать заявление на выплату и приложить к нему документы:

• паспорт мамы (отца, родственника);
• копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
• копии свидетельств о рождении других детей (при наличии);
• справку второго родителя о том, что он данное пособие не получал (с места работы, учебы или с органа соцзащиты);
• справку из центра занятости о том, что пособие по безработице мама не получает;
• трудовую книжку;
• реквизиты для перевода денежных средств.

Для мамы, которая была уволена в связи с ликвидацией фирмы во время декрета (отпуска по беременности и родам или до 1,5 лет) обратиться также нужно будет в органы соцзащиты. К заявлению о назначении пособия, кроме документов перечисленных для безработных граждан, приложить потребуется:

• приказ на отпуск;
• справка о размере назначенного пособия.

УСЗН рассмотрит документы в срок не более 10 дней и будет перечислять пособие на банковскую карту, либо почтовым переводом.

Нужно запомнить

• Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать по нему пособие могут как работающие граждане, так и безработные.
• Право на компенсацию имеет не только мама ребенка, но и другие родственники.
• Обратиться за выплатой нужно к своему работодателю, если мама (иное лицо, осуществляющее уход) официально работает, либо в службу соцзащиты населения - если мама не работает, либо работает неофициально.
• Срок обращения - не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет.
• Прерывание отпуска по уходу за ребенком ведет к прекращению пособия. Для сохранения выплаты выходить на работу нужно неполный рабочий день, либо работать дома.

Рассказываем, как рассчитывать в 2018 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и начислять его в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3.

Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом следует учитывать, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у матери наступает отпуск по беременности и родам, то она имеет право выбрать, какое пособие ей получать в период совпадения отпусков.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяет статья 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Расчет среднего заработка

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т. е. при назначении пособия в 2018 году - за 2016 год и за 2017 год.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

Средний заработок для расчета пособия учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет для:

• 2018 г. - 815 000 руб.;
• 2017 г. - 755 000 руб.;
• 2016 г. - 718 000 руб.;
• 2015 г. - 670 000 руб.;
• 2014 г. - 624 000 руб.;
• 2013 г. - 568 000 руб.;
• 2012 г. - 512 000 руб.;
• 2011 г. - 463 000 руб.;
• 2010 г. - 415 000 руб.;
• 2009 г. и более ранних периодов - 415 000 руб.

В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке), и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по его выбору (в отличие от пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые в определенных случаях могут выплачиваться по всем местам работы).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за 2 предшествующих календарных года начала отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату не начисляются страховые взносы.

При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В 2018 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности составляет (ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 = 2 017,81 руб.

В связи с этим предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равен (ст.ст. 11.2, 14 Закона № 255-ФЗ):

2 017,81 руб. х 30,4 х 40 % = 24 536,57 руб.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо не имело заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, - неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, - средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С 01.01.2018 МРОТ составляет 9 489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). С 01.05.2018 значение МРОТ - 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

В решениях «1С:Предприятие 8» МРОТ поддерживается в актуальном состоянии. О сроках см. в «Мониторинге изменений законодательства» .

Расчет суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Подсчитывается средний заработок, из которого будет исчисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Среднемесячный заработок определяется как произведение среднедневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на 40 % (ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

При определении размера пособия, подлежащего выплате, следует учитывать, что оно должно быть не менее 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и не менее 3 000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми без учета индексации за полный календарный месяц (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Начиная с 01.02.2018, с учетом индексации, законодательно установленные минимальные размеры ежемесячных пособий составляют (ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74):

• 3 142,33 руб. - по уходу за первым ребенком;
• 6 284,65 руб. - по уходу за вторым ребенком и пос-ледующими детьми.

Если сотрудник получает минимальное пособие по уходу за ребенком исходя из минимума, установленного в прошлом году, то после 01.02.2018 это пособие необходимо увеличить до вновь установленного минимума.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры пособия по уходу за ребенком определяются с учетом этих коэффициентов (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2015 № 302-КГ15-16129).

В случае ухода одновременно за 2 и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размеры пособий, исчисленные в отношении ухода за каждым ребенком, суммируются. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 % размера этого заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Если отпуск по уходу за ребенком начинается не с первого числа месяца, заканчивается не в последний день месяца, то ежемесячное пособие за неполные календарные месяцы выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Начисление пособия в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)

Порядок начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 рассмотрим на следующем примере.

Пример

Сотруднице ООО «Швейная фабрика» Е.С. Зотовой с 18.06.2018 по 15.04.2021 предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также начисляются пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 18.06.2018 по 15.10.2019 (ребенок рожден 15.04.2018) и пособие (компенсационная выплата) по уходу за ребенком до 3 лет с 18.06.2018 по 15.04.2021. Е.С. Зотова работает в ООО «Швейная фабрика» с 03.04.2017. На этом предприятии сумма заработка за 2017 год составила 298 333,33 руб., число календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, - 12. Также сотрудница представила справку от другого работодателя о сумме заработка за 2017 год, который составил 80 000 руб., и за 2016 год - 500 000 руб., с указанием количества календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности в 2016 году, - 5.

В программе «1С:ЗУП 8» (ред. 3) выполняются следующие действия:

1. Оформление отпуска по уходу за ребенком.

2. Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначение пособия производится в программе с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком (раздел Зарплата - Отпуска по уходу за ребенком - кнопка Создать ).

В поле Месяц выбирается месяц, в котором сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (рис. 1). Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе программы зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.

Рис. 1

В поле Дата указывается дата регистрации документа в информационной базе. В поле Сотрудник выбирается сотрудник, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В полях Дата начала и Дата окончания указывается период отпуска по уходу за ребенком. В нашем примере - с 18.06.2018 по 15.04.2021 (период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Предполагаемая дата окончания отпуска указывается в информационных целях и используется для печати приказа.

Возврат сотрудника из отпуска регистрируется документом Возврат из отпуска по уходу , в котором и указывается фактическая дата окончания отпуска.

Начиная с указанной даты возврата, будут прекращены назначенные сотруднику пособия и возобновятся его ранее действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить в этом документе.

Флаг Освободить ставку на период отпуска устанавливается, если необходимо на период отпуска освободить ставку сотрудника по месту работы его в организации. Тогда по дате начала, указанной в документе, регистрируется освобождение ставок по всем местам работы сотрудника в организации, а на дату окончания отпуска ставки занимаются вновь. В нашем примере флаг устанавливать не нужно.

Далее заполняется закладка Пособия в разделе Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) . Устанавливается флаг Выплачивать по и указывается дата, по которую включительно будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем примере - по 15.10.2019. Если отпуск предоставляется по уходу за 2 и более детьми, то указывается дата достижения возраста 1,5 лет самому (самым) старшему (старшим) из детей, за которым (которыми) осуществляется уход в период отпуска. Когда этому ребенку исполнится 1,5 года, в программе необходимо зарегистрировать изменение условий для расчета суммы пособия (дату выплаты пособия, количество детей) с помощью документа Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком , который можно ввести на основании документа Отпуск по уходу за ребенком .

В поле Количество детей указывается количество детей, за которыми осуществляется уход до 1,5 лет. Например, если уход осуществляется за первым ребенком, необходимо указать количество «1» и установить флаг Это первый ребенок . Под первым ребенком матери понимается ребенок (один из детей), рожденный в первых успешных родах, либо усыновленный хронологически первым. Если у сотрудника есть один ребенок (например, 5 лет), а потом рождается второй, в поле укажите «1» и флаг Это первый ребенок устанавливать не нужно (т. к. уход осуществляется за вторым ребенком, рожденный во вторых успешных родах). Если у сотрудника родились первенцы, то укажите в поле «2» и установите флаг . Если у сотрудника есть один ребенок (например, 5 лет), а потом рождаются еще двое, то в поле укажите «2» и флаг Среди детей есть первый ребенок устанавливать не нужно. Установка флага влияет на минимальный размер пособия. В нашем примере укажите «1» и установите флаг Это первый ребенок , т. к. уход осуществляется за первым ребенком.

Флаг Учитывать заработок предыдущих страхователей устанавливается по умолчанию, чтобы при расчете пособия учитывался заработок, который сотрудник получил у других страхователей (работодателей) за 2 предшествующих календарных года (в нашем примере 2016 год и 2017 год). Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом Справка для расчета пособий (входящая) (раздел Зарплата - Справки для расчета пособий ). Если флаг Учи-тывать заработок предыдущих страхователей сбросить, то при создании очередного отпуска по уходу за ребенком этому же сотруднику флаг останется сброшен (т. е. запоминается установленность флага из последнего документа). Флаг Применять льготы при начислении пособия неактивен (даже если в карточке сотрудника указано, что он имеет право на льготу). Пособия, назначаемые с 01.07.2016 сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачиваются за счет средств ФСС РФ в одинарном размере в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2015 № 388-ФЗ. Ранее пособия выплачивались в двойном размере и до того момента, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста.

Если сотрудник занят на условиях неполного рабочего времени, то при расчете пособия в случае, когда заработок сотрудника за расчетные годы отсутствует или ниже МРОТ, в соответствии с законодательством должна учитываться доля неполного времени (средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица). Поле Доля неполного времени заполняется автоматически как отношение продолжительности рабочей недели согласно графику сотрудника к продолжительности рабочей недели согласно графику, который указан в графике сотрудника как график для расчета нормы. Если работа производится полный рабочий день, то по умолчанию указывается значение 1,000 . При необходимости доля может быть изменена в документе вручную.

В поле Районный коэффициент указывается значение районного коэффициента, который применяется в организации или обособленном подразделении. Данное поле появляется в документе, если в карточке организации или обособленного подразделения указано, что применяется районный коэффициент (раздел Настройка - Организации - закладка Основные сведения и раздел Настройка - Подразделения - закладка Главное ).

При этом поле заполняется автоматически в соответствии со значением, указанным в карточке как федеральный коэффициент.

В поле Средний дневной заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений за предыдущие 2 календарных года. Данные для расчета среднего заработка могут быть просмотрены/отредактированы по кнопке Открыть средний заработок (в виде карандаша). При нажатии на кнопку открывается форма Ввод данных для расчета среднего заработка . Если в информационной базе есть данные, учитываемые при расчете среднего заработка, то в режиме автоматического расчета эти данные автоматически вводятся в таблицу с обобщением по календарным годам расчетного периода.

Также автоматически подсчитываются количество календарных дней за каждый год, приходящихся на дни болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. В данной форме по кнопке Добавить справку с пред. места работы можно заполнить справку для расчета пособия с указанием суммы заработка, полученную от других работодателей, которая автоматически отразится в форме. Также можно установить переключатель в положение Задается вручную и выбрать нужные года для расчета пособия. Также в форме можно редактировать вручную данные за месяцы, в которых в программе уже начислялась зарплата. Исправленные данные выделяются жирным шрифтом.

Обратите внимание , внесенные в таких месяцах правки не учитываются при последующих расчетах среднего заработка (в отличие от месяцев, за которые в программе зарплата еще не начислялась). Эти исправления влияют только на расчет среднего заработка и только в конкретном экземпляре документа, в котором они вносятся.

При установке флага появляются новые закладки - Оплата труда , Удержания , НДФЛ , Погашение займов , Взносы и Корректировки выплаты .

В разделе Пособие до 3х лет (за счет работодателя) устанавливается флаг Выплачивать по и указывается дата, по которую включительно будет выплачиваться денежная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В нашем примере - по 15.04.2021.

Теперь переходим к заполнению закладки Начисления - см. рис. 1.

По умолчанию установлен флаг Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска . При установленном флаге прекращаются плановые начисления сотрудника, которые действовали к моменту предоставления отпуска по уходу за ребенком. Начиная с даты начала отпуска, прекращается автоматическое начисление зарплаты сотруднику. Также сотрудник не будет учитываться при заполнении ведомостей на выплату планового аванса, если выплата аванса была назначена суммой или процентом от тарифа. Если же наряду с пособием сотруднику необходимо начислять и зарплату, например, при условии неполного рабочего времени, тогда флаг следует снять. При этом сохранятся его действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить непосредственно в этом документе, установив флаг Изменить начисления . При этом если человек имеет несколько рабочих мест в организации, будет доступна работа с начислениями по каждому из его рабочих мест.

Поля Руководитель и Должность автоматически заполняются фамилией, именем, отчеством, должностью руководителя организации из справочника Организации (раздел Настройка - Организации - закладка Учетная политика и другие настройки - ссылка Ответственные лица ) на основании сведений об ответственных лицах организации и используются для расшифровки подписи в печатной форме приказа о предоставлении отпуска (кнопка Печать - Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) ).

После заполнения этой закладки документ регистрируется (кнопка Провести ).

Для целей анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднего заработка по кнопке Печать - Расчет среднего заработка .

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на соответствующий календарный год (на 2017 год - 755 000 руб. и на 2016 год - 718 000 руб.).

В нашем примере заработок сотрудницы за 2016 год составляет 500 000 руб., что не превышает предельную величину базы за 2016 год, и заработок за 2017 год составляет 378 333,33 руб., что также не превышает предельную величину базы за 2017 год.

1. Заработок за расчетные годы :

500 000 руб. (за 2016 г.) + 378 333,33 руб. (за 2017 г.) = 878 333,33 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде составило 714, из них:

• в 2016 году - 361 календарный день (366 дней - 5 дней);
• в 2017 году - 353 календарных дня (365 дней - 12 дней).

2. Среднедневной заработок :

Это меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по материнству в 2018 году:

(755 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дней = 2 017,81 руб.

На день наступления страхового случая МРОТ равен 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

3. Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ :

(11 163 руб. х 24) / 730 дней = 367 руб.

Это меньше фактического среднедневного заработка сотрудницы. Для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудницы 1 230,16 руб., т. к. он больше, чем минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.

Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Расчет и начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выполняется с помощью документа (раздел Зарплата - Начисление зарплаты и взносов ) - см. рис. 2. При автоматическом заполнении документа по кнопке Запол-нить или Подбор в табличную часть на закладке Пособия вносятся строки по всем видам пособий, назначенным сотрудникам в плановом порядке.

Рис. 2

В нашем примере за июнь 2018 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется за 13 календарных дней (с 18.06.2018 по 30.06.2018).

1. Среднедневной заработок при расчете пособия до 1,5 лет составляет:

878 333,33 руб. / 714 дней = 1 230,16 руб.

2. Среднемесячный заработок :

1 230,16 руб. х 30,4 = 37 396,86 руб.

3. Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет :

37 396,86 руб. х 40 % = 14 958,74 руб.

Это не превышает предельного размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году 24 536,57 руб. Также сумма пособия выше законодательно установленного минимального размера пособия по уходу за первым ребенком.

С 01.02.2018 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142,33 руб. (по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 6 284,65 руб.). Если сумма пособия по расчету окажется меньше минимального размера, то пособие назначается исходя из минимального размера пособия по уходу за ребенком. Сведения о минимальных размерах пособий за первым и последующими детьми указаны в регистре сведений Размеры государственных пособий . Размер пособий при изменении законодательства обновляется вместе с обновлением программы. Эту информацию можно посмотреть в разделе Настройка - Редактирование законодательных значений - раздел Государственные пособия .

4. Сумма пособия до 1,5 лет за июнь :

14 958,74 руб. / 30 дней х 13 дней = 6 482,12 руб.

Начиная с июля 2018 года, пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет начисляется в полном размере - 14 958,74 руб.

Обратите внимание , если сотрудник получает минимальное пособие по уходу за ребенком исходя из минимума, установленного, например, в прошлом году, то после 01.02.2018 это пособие необходимо увеличить до вновь установленного минимума. Программа это делает автоматически.

Мамы и другие родственники имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком . Назначается льготная выплата по месту работы или органом социальной защиты населения при отсутствии трудоустройства.

Виды пособий

Законодательством определен порядок начисления трех видов поддержки мамам с детьми. Величина пособия зависит от возраста малыша:

• до полутора лет;
• с 1,5 до трех лет;
• малообеспеченным семьям до 18 лет, в некоторых случаях до 23 лет.

Справка: когда ребенку исполняется полтора года, маме выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту оформления отпуска по уходу.

Кто имеет право получать средства до полутора лет

Назначение пособия регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать мать ребенка, отец, бабушка и т.д., если они фактически осуществляют уход за ребенком и из-за этого лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, пособие может получать только один из них.

Поддержка оказывается следующим категориям родителей (иных родственников):

1. Матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
2. Матери, проходящие военную службу по контракту.
3. Уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники - в период отпуска по уходу за ребенком.
4. Матери либо отцы, опекуны фактически осуществляющие уход за ребенком не подлежащие обязательному социальному страхованию.
5. Другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию.

Для сведения! Если маме меньше 16 лет, то помощь оформляется на иного совершеннолетнего родственника или опекуна. Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Величина пособия

Размер ежемесячного пособия маме ребенка до полутора лет полностью зависит от факта предыдущего трудоустройства :

1. Работающим начисляется 40% заработка за предыдущих два года службы, за исключением граждан:
   • имеющих менее полугода трудового стажа;
   • получающих зарплату, ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). (с 1.01.2019 — 4512 руб.).
2. Безработным устанавливается фиксированная выплата (с 01.02.2019):
   • за рождение первого малыша - 3277,45 руб. ;
   • за второго и последующих – 6554,89 руб.

Максимальная граница определяется на таком уровне (в 2019 году):

• для работающих - 26152,27 руб.
  
• для военнослужащих - 12 262,74 руб. ;
• для уволенных во время декрета в связи с ликвидацией компании - 12 262,74 руб.

Сколько платят на ребенка военнослужащего-срочника

Если папа ребенка в возрасте до 3 лет призван на воинскую службу, то размер пособия увеличивается до 11863,27 руб. Получить его может мама или иной родственник (в том числе опекун), заботящийся о малыше. Пособие выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий, т.е. мама может получать пособие по уходу за ребенком и такое пособие одновременно.

При этом соблюдаются такие правила:

1. На поддержку может рассчитывать только один родственник.
2. Начисляется она:
   • с момента появления новорожденного на свет;
   • но не ранее начала призывной службы отца;
3. Выплаты прекращаются по одному из оснований:
   • увольнения папы в запас;
   • наступления даты третьего дня рождения ребенка .

Справка! Указанная сумма индексируется по правилам, установленным Правительством РФ.

Порядок назначения помощи

Обратиться за выплатой могут родители или иные родственники, заботящиеся о малыше. Заявление с пакетом приложений следует подавать:

• по месту работы;
• в МФЦ;
• в органы социальной защиты населения.

Для сведения: бабушки, дедушки и иные родные могут обратиться только к работодателю. Условием назначения льготы является фактическое трудоустройство мамы.

Необходимо оповестить орган, осуществляющий выплаты, в месячный срок о наступлении обстоятельств, влияющих:

• на размер начислений;
• на право получения.

Перечисление средств прекращается (или меняется сумма) с первого числа месяца, следующего за датой наступления обстоятельств. Деньги, выплаченные необоснованно, подлежат возврату.

Совет! Мама - получательница помощи имеет право выбора одного из видов пособий, если:

• находится в отпуске по уходу;
• беременна .

Куда обращаться безработным

Нетрудоустроенные граждане должны писать заявление в соцзащиту. К таковым относятся следующие лица:

1. Родитель или опекун:
   • являющийся безработным, но не получающий соответствующего пособия;
   • уволенный во время декрета в связи с ликвидацией компании;
   • студент-очник;
   • супруга военнослужащего по контракту (безработная);
   • предприниматель, не выплачивающий добровольных взносов в Фонд социального страхования (ФСС);
2. Иные родственники, если родители:
   • не могут осуществлять уход за новорождённым по состоянию здоровья;
   • умерли или объявлены умершими;
   • лишены прав;
   • ограничены в родительских правах;
   • признаны безвестно отсутствующими;
   • признаны недееспособными;
   • отбывают наказание за преступление в спецучреждениях ;
   • уклоняются от воспитания детей;
   • отказались от ребенка официально.

Справка! Если пособие по безработице выплачивается, то заявитель может выбрать один из видов выплат.

Необходимые документы

В соцзащиту нужно предоставить такие документы:

• заявление (бланк выдается на месте);
• свидетельства о рождении всех детей;
• справку:
  • о совместном проживании с малышом;
  • из органа занятости об отсутствии соответствующих выплат;
• трудовую книжку;
• паспорт;
• реквизиты счета для перечисления пособия;
• справку о том, что отец ребенка не получает такое пособие.

Уволенные в связи с ликвидацией производства мамы дополнительно обязаны предоставить:

• копию распоряжения об отпуске;
• справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.

Для сведения! Деньги перечисляются ежемесячно с даты рождения ребенка до полутора лет. Обратиться следует в течение полугода со дня появления малолетнего на свет.

Особенности назначения

Если родителей лишили прав в отношении старших детей, то они не учитываются при обработке заявки. Следовательно, пособие может снизиться в размере.

Например, если у женщины двое малолетних, ей полагается на младшего - 6554,89 руб. При лишении родительских прав в отношении первого ребенка, она будет получать только 3277,45 руб.

1. Опекунам следует подготовить:
   • свидетельства о смерти родителей;
   • решение суда о лишении их прав;
   • справку о том, что родитель находится в местах лишения свободы;
   • судебное решение о безвестном отсутствии мамы и папы;
   • документ о том, что малыша подкинули;
   • акт об отказе мамы от новорожденного ;
   • свидетельство о появлении на свет, в котором не заполнены графы «мать» и «отец»;
2. Предприниматели обязаны приложить к заявлению:
   • справку об отсутствии добровольных взносов в ФСС;
   • документ о профессиональном статусе (юристы, нотариусы и подобные).

Подсказка! Иностранные граждане обязаны предоставить копию вида на жительство.

Условия для работающих

Трудоустроенные граждане обращаются к руководству фирмы. При этом выплаты производятся:

• по заявлению работника;
• с момента окончания отпуска по беременности и родам;
• во время отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком до трех лет;
• при частичной занятости:
  • неполный день;
  • на дому.

Подсказка! Разрешено оформить льготу на папу:

• по месту его работы/службы;
• в соцзащите.

Необходимые документы

Трудоустроенные должны написать руководителю заявление о соответствующей выплате. К нему прикладываются:

• копия свидетельства о рождении новорожденного ребенка;
• копию паспорта;
• справку о том, что второй родитель не получает льготы данного вида по месту трудоустройства.

Для сведения! На практике принято подавать одну заявку:

• на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
• на начисление соответствующего пособия.

Сколько будут платить

Величина начислений рассчитывается по специальной формуле:

Рп = Д 2 / П х 30,4×40%,

• Рп - искомая сумма;
• Д 2 - совокупный доход за два предыдущих года, в который не включаются начисления:
  • по больничным листам;
  • связанные с отпуском по уходу;
• П - количество дней в периоде (два года), за исключением сроков:
  • болезни;
  • осуществления ухода за детьми;
  • вынужденного оплачиваемого простоя.

Подсказка! При исчислении льготы для предпринимателей, размер дохода не учитывается. Эти лица получают минимальные суммы.

Ограничения

Бухгалтер обязан учитывать граничные показатели при исчислении пособия до полутора лет:

• минимум - это сумма пособия, полученная на основании МРОТ;
• максимум дохода за год не может быть больше установленной базы взносов в ФСС на соответствующий период.

Подсказка! Если при исчислении полученный размер не достиг минимального, то расчет производится на основании МРОТ.

Сроки оформления

Заявку на назначение льготы обязаны рассмотреть в течение десяти дней. Выплата же производится в определенные дни:

• в сроки перечисления зарплаты иным сотрудникам;
• в установленную органом соцзащиты дату.

Внимание! Ежемесячная помощь начисляется вплоть до полутора лет. Последним месяцем перевода средств является тот, когда ребенок достиг порогового возраста.

Работающим мамам предоставляется право выбора денежной помощи. Если выяснится, что пособие до 1,5 лет больше декретных выплат по размеру, то разрешено с даты появления новорожденного выплачивать описываемый вид пособия. При этом уже полученные декретные примут во внимание. Так можно поступить если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и беременна/родила второго ребенка.

Пособие на третьего и последующих детей

С 2013 года в Российской Федерации реализуется программа помощи . Ее инициировал Президент РФ В.В. Путин, подписав указ № 606 от 07.05.2012. К мероприятиям присоединилось 69 регионов. Методику назначения дополнительной поддержки семьям, воспитывающим детей, разрабатывает и утверждает местное правительство.

Справка! О конкретных условиях следует узнавать на официальных сайтах региональных властей.

В целом программы рассчитаны на поддержку мам с детьми до достижения ими трех лет в семьях, где больше 2 несовершеннолетних детей. Помощь назначается малообеспеченным семьям:

• имеющим средний доход на одного человека, не превышающий показателя минимума по региону;
• обратившимся за выплатами в инициативном порядке.

Заявку следует оформлять в отделении соцзащиты по месту жительства. Дополнительно к вышеописанным бумагам следует приложить:

• справки о доходах родителей и иных родственников, проживающих вместе с семьей ;
• сведения о составе семейства;
• иные (зависит от региона).

Дополнительная поддержка оказывается до трехлетия младшего ребенка. Обращаться за региональным пособием можно при появлении третьего и последующих детей.

Для сведения! По федеральному законодательству заявитель, имеющий несколько оснований для назначения помощи, должен выбрать только одно. Это не относится к мерам региональной поддержки.

Разрешено одновременно получать помощь:

• федеральную;
• местную.

Скачать для просмотра и печати: